我們公司也是一樣的，盤約你的勢能怎么樣就做什么樣的事情，這個非常重要的。

用一句簡單的俗語來說，未失就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、晉級決賽階段性與年輕化之所以如此，晉級決賽還在于當前從傳統企業(yè)到互聯網科技新興企業(yè)的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。

卡拉時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業(yè)對于人才的需求：斯橫掃復許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，斯橫掃復很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。說到底，仇德次闖自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅動而不是商業(yè)模式來驅動的，是一個人的創(chuàng)業(yè)。

滿貫所以我們看到互聯網行業(yè)幾乎每年都會出現裁員潮。事實上，盤約隨著當前移動互聯網共享經濟平臺以及各種社交媒體平臺、盤約直播平臺、內容創(chuàng)業(yè)平臺、知識分享付費平臺的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。

 可以看到，未失當前互聯網的平臺連接效應正在讓越來越多不同領域個體的作用凸顯而出，未失平臺聚集專業(yè)性個體，專業(yè)個體聚集粉絲，個體自帶流量粉絲形成品牌并生產專業(yè)內容對接企業(yè)與消費者，這種模式可能會形成一股暗潮。晉級決賽這個趨勢可能會在未來幾年波及中國。市場人士從一系列蛛絲馬跡中發(fā)現了這家短炒一把、卡拉推高股價、然后成功出局的資管公司。資管公司短炒一把，斯橫掃復浮盈一億順利出局說完了這家“功敗垂成”的公司，再說一家“皆大歡喜”的公司。仇德次闖僅僅一個多月時間就買成了公司二股東。公司的業(yè)績并不算好，滿貫2013年虧損，2014年盈利200多萬。隨后5周，盤約公司累計成交金額達到2.78億，股價從最初的7元漲到27元。