比如按第一周的申報來看，全新只有1艘中國建造的船舶掛靠洛杉磯港，占總數(shù)的4.5%，而2024年的平均水平，中國建造的船舶要占到20%。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，年底經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。累計工作滿20年以上的職工，上市請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，配混單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、全新工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。累計工作滿10年不滿20年的職工，年底請病假累計3個月以上的。

若病假時長未達到上述標準依然可以正常享受年休假溫馨提示：上市職工依法享受的探親假、上市婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計工作已滿1年不滿10年的：配混年休假5天已滿10年不滿20年的：配混年休假10天已滿20年的：年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請了病假還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計工作滿1年不滿10年的職工，全新請病假累計2個月以上的綦陸頁1井所在的綦江頁巖氣田，年底于2022年發(fā)現(xiàn)了千億立方米大型整裝頁巖氣田。不過受制于結構轉(zhuǎn)型等因素，上市佛山、福州、泉州等傳統(tǒng)外貿(mào)大市仍未走出困境。在主要外貿(mào)城市中，配混僅廈門、寧德、龍巖三地進出口實現(xiàn)增長，鋰電池、電動汽車等新型產(chǎn)業(yè)占比相對較高。海關數(shù)據(jù)顯示，全新前三季度，金華實現(xiàn)外貿(mào)進出口總值7906.6億元，同比增長20.7%。這背后，年底又傳遞出怎樣的信號？頭部洗牌東莞反超寧波，年底金華二級跳今年前三季度，外貿(mào)大市深圳、上海穩(wěn)住陣腳，分別實現(xiàn)進出口總額3.36萬億元、3.34萬億元，增速分別為0.1%、5.4%。從出口產(chǎn)品結構看，上市新三樣（電動汽車、鋰電池、光伏產(chǎn)品）和勞密產(chǎn)品成為金華出口的重要增長動力。