區(qū)域發(fā)展方面，全球輕富全會(huì)提出要優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局，全球輕富促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，在促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中延續(xù)十四五規(guī)劃綱要提法，本次全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮重點(diǎn)區(qū)域增長(zhǎng)極作用要增強(qiáng)區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)性，促進(jìn)區(qū)域聯(lián)動(dòng)發(fā)展。

五礦地產(chǎn)坦言，最年住因房地產(chǎn)行業(yè)仍處于筑底回穩(wěn)階段，公司迫切需要調(diào)整策略。公告顯示，豪資根據(jù)計(jì)劃支付的總代價(jià)，將以內(nèi)部資源的方式撥付，最高現(xiàn)金代價(jià)約12.76億港元。

股東難以在不受到不利價(jià)格影響的情況下，億英進(jìn)行大量場(chǎng)內(nèi)出售。五礦地產(chǎn)是中國(guó)五礦集團(tuán)的下屬公司，國(guó)女也是國(guó)資委首批確定的16家地產(chǎn)主業(yè)央企之一。集團(tuán)官網(wǎng)顯示，王都五礦地產(chǎn)、中冶置業(yè)兩個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)平臺(tái)公司，近年開發(fā)了如園、九璽臺(tái)、萬(wàn)樾臺(tái)、西棠、蔚藍(lán)東岸等高端住宅。

自2022年以來(lái)，全球輕富五礦地產(chǎn)已連續(xù)三年出現(xiàn)虧損，公司高層一度表示要確?；钕氯ィ缃襁@家低調(diào)的央企終是走向了退市之路。私有化后，最年住能更專注于長(zhǎng)期業(yè)務(wù)規(guī)劃及資源整合，不再受制于短期市場(chǎng)波動(dòng)及合規(guī)壓力。

10月23日，豪資要約人要求董事會(huì)向計(jì)劃股東提呈該建議，擬以安排方式將五礦地產(chǎn)私有化。凈虧損規(guī)模為5.80億港元，億英歸屬于股權(quán)持有人之應(yīng)占虧損為5.85億港元。單位因生產(chǎn)、國(guó)女工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，王都請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假溫馨提示：全球輕富職工依法享受的探親假、全球輕富婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：最年住年休假5天已滿10年不滿20年的：最年住年休假10天已滿20年的：年休假15天國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請(qǐng)了病假還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，豪資請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的