圖據視覺中國公開資料顯示，斯穆何超蓮，1991年5月9日出生于香港，女演員、商人，父親為何鴻燊

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，特高經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。累計工作滿20年以上的職工，斯穆請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

對職工應休未休的年休假天數，特高單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產、斯穆工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。累計工作滿10年不滿20年的職工，特高請病假累計3個月以上的。

若病假時長未達到上述標準依然可以正常享受年休假溫馨提示：斯穆職工依法享受的探親假、斯穆婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計工作已滿1年不滿10年的：特高年休假5天已滿10年不滿20年的：特高年休假10天已滿20年的：年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請了病假還能正常休年休假嗎？根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計工作滿1年不滿10年的職工，斯穆請病假累計2個月以上的綦陸頁1井所在的綦江頁巖氣田，特高于2022年發(fā)現了千億立方米大型整裝頁巖氣田。其實，斯穆正如鄭智化本人在致歉中所說的，因事件引發(fā)的對少數群體利益的關注，確實比個案的意義更大。所以，特高此事更大的意義仍在于社會應該如何對待各類弱勢群體，他們需要的不光是協(xié)助同情，也需要得到基本的尊重。鄭智化是一位歌手，斯穆現在的年輕人或許知道他的一些代表作品，但對他本人的人生經歷，可能陌生了。在很多身體健全的普通人看來，特高好像這也沒什么大不了，但對殘疾人來說，這種挫折感帶來的打擊并不是小事。說到底，斯穆還是要主動站到對方的立場想一想，讓以人為本落實到社會的每一個細節(jié)。