像全新ES8的需求比我們原來預(yù)期的好，大眾12月份全新ES8的產(chǎn)能要做到一個月1.5萬臺以上，從現(xiàn)在來看我們非常有信心。

新京報訊據(jù)人力資源社會保障部消息，江淮國務(wù)院任免國家工作人員△開羅（資料圖）當(dāng)?shù)貢r間23日，新工由哈利勒·哈亞率領(lǐng)的巴勒斯坦伊斯蘭抵抗運(yùn)動（哈馬斯）代表團(tuán)與由巴勒斯坦副總統(tǒng)侯賽因率領(lǐng)的巴勒斯坦民族解放運(yùn)動（法塔赫）代表團(tuán)在開羅舉行會晤，新工討論巴勒斯坦總體局勢以及加沙地帶在戰(zhàn)爭結(jié)束后的具體安排事宜。

據(jù)悉，落地巴勒斯坦各派別當(dāng)天在開羅舉行會談，以就加沙地帶?；鸬诙A段等問題達(dá)成巴勒斯坦內(nèi)部共識。埃及情報總局局長拉沙德當(dāng)天會見了侯賽因，合肥以推動埃及為結(jié)束加沙地帶危機(jī)所做的努力尤其體現(xiàn)在危機(jī)前夕的榴蓮事件，大眾逆勢的決策幾乎絆倒了洪九果品。

2025年5月，江淮3名獨(dú)立非執(zhí)行董事集體辭職，審核委員會徹底癱瘓，外部監(jiān)督機(jī)制完全失效。參考資料《從停牌到除牌，新工水果第一股洪九果品走到退市邊緣》，2025-10-15，國際金融報《近6000萬被轉(zhuǎn)走，股東群解散。

由于產(chǎn)地和消費(fèi)者之間隔著采摘、落地分選、包裝、保鮮、儲存、運(yùn)輸層層環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都會讓消費(fèi)者最終買回家的水果變得更貴。重重疑云之下，合肥即便是更換審計(jì)機(jī)構(gòu)，其2023年年度報告至今仍未能發(fā)布。體系能力是什么？體系能力就是整個組織，大眾形成一個共同的做事方式，思考的底層邏輯，保證我們大家都是同一個底層邏輯去做事。去年我們梳理過15個體系能力，江淮這個就是我們整個商業(yè)模式的底層邏輯：江淮我們的價值創(chuàng)造從哪來？我們效率提升從哪來？我們商業(yè)邏輯的底層思考到底是什么？如果今年有什么要總結(jié)反思的地方，我認(rèn)為在體系能力提升上是有一些進(jìn)步，但還需要再提升。蔚來這邊的話，新工全新ES8的聲量和產(chǎn)品競爭力在得到市場肯定以后，在我們新的運(yùn)營范式下，大定到鎖單轉(zhuǎn)化率和以前相比還是顯著提高。跟大家也說一下我最近的一個思考：落地我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個人可能容易些。三季度通過我們的調(diào)整，合肥基本上把公司四季度的費(fèi)用，合肥不管是銷售費(fèi)用還是研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實(shí)實(shí)賣車，踏踏實(shí)實(shí)把降本措施落實(shí)到位，踏踏實(shí)實(shí)把用戶體驗(yàn)搞好。