北京時間2025年10月26日11時55分，決勝京津冀協(xié)我國在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心使用長征三號乙運載火箭，決勝京津冀協(xié)成功將高分十四號02星發(fā)射升空，衛(wèi)星順利進入預定軌道，發(fā)射任務獲得圓滿成功

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，上新經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。累計工作滿20年以上的職工，好收請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

對職工應休未休的年休假天數，官戰(zhàn)單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產、同發(fā)臺階工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。累計工作滿10年不滿20年的職工，斷邁請病假累計3個月以上的。

若病假時長未達到上述標準依然可以正常享受年休假溫馨提示：決勝京津冀協(xié)職工依法享受的探親假、決勝京津冀協(xié)婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計工作已滿1年不滿10年的：上新年休假5天已滿10年不滿20年的：上新年休假10天已滿20年的：年休假15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應當保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請了病假還能正常休年休假嗎？根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計工作滿1年不滿10年的職工，好收請病假累計2個月以上的綦陸頁1井所在的綦江頁巖氣田，官戰(zhàn)于2022年發(fā)現了千億立方米大型整裝頁巖氣田。蔚來這邊的話，同發(fā)臺階全新ES8的聲量和產品競爭力在得到市場肯定以后，在我們新的運營范式下，大定到鎖單轉化率和以前相比還是顯著提高。跟大家也說一下我最近的一個思考：斷邁我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個人可能容易些。三季度通過我們的調整，決勝京津冀協(xié)基本上把公司四季度的費用，決勝京津冀協(xié)不管是銷售費用還是研發(fā)費用、管理費用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實實賣車，踏踏實實把降本措施落實到位，踏踏實實把用戶體驗搞好。四季度的VAU就比較直接了，上新V1就是實現季度盈利，這是我們整個團隊證明運營效率、經營能力必須要交出的答卷，也是我們確實必須實現的一件事情。大家四季度就是要把我們過去這兩年的關于組織能力、好收體系能力的思考和實踐，階段性地總結好、固化，變成真正的組織能力。