北京時(shí)間2025年10月26日11時(shí)55分，紙牌我國在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心使用長征三號(hào)乙運(yùn)載火箭，紙牌成功將高分十四號(hào)02星發(fā)射升空，衛(wèi)星順利進(jìn)入預(yù)定軌道，發(fā)射任務(wù)獲得圓滿成功

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，大戰(zhàn)經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。累計(jì)工作滿20年以上的職工，紙牌請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，大戰(zhàn)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、紙牌工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，大戰(zhàn)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

若病假時(shí)長未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假溫馨提示：紙牌職工依法享受的探親假、紙牌婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：大戰(zhàn)年休假5天已滿10年不滿20年的：大戰(zhàn)年休假10天已滿20年的：年休假15天國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請(qǐng)了病假還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，紙牌請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的綦陸頁1井所在的綦江頁巖氣田，大戰(zhàn)于2022年發(fā)現(xiàn)了千億立方米大型整裝頁巖氣田。蔚來這邊的話，紙牌全新ES8的聲量和產(chǎn)品競爭力在得到市場肯定以后，在我們新的運(yùn)營范式下，大定到鎖單轉(zhuǎn)化率和以前相比還是顯著提高。跟大家也說一下我最近的一個(gè)思考：大戰(zhàn)我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個(gè)人可能容易些。三季度通過我們的調(diào)整，紙牌基本上把公司四季度的費(fèi)用，紙牌不管是銷售費(fèi)用還是研發(fā)費(fèi)用、管理費(fèi)用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實(shí)實(shí)賣車，踏踏實(shí)實(shí)把降本措施落實(shí)到位，踏踏實(shí)實(shí)把用戶體驗(yàn)搞好。四季度的VAU就比較直接了，大戰(zhàn)V1就是實(shí)現(xiàn)季度盈利，這是我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)證明運(yùn)營效率、經(jīng)營能力必須要交出的答卷，也是我們確實(shí)必須實(shí)現(xiàn)的一件事情。大家四季度就是要把我們過去這兩年的關(guān)于組織能力、紙牌體系能力的思考和實(shí)踐，階段性地總結(jié)好、固化，變成真正的組織能力。