事件發(fā)生后，年北受害學(xué)生身體和精神受到重創(chuàng)，拒絕返回學(xué)校。

榴蓮大王爆雷，京海高管被控制》，2025-05-30，21世紀經(jīng)濟報道作者：于盛梅。10月15日以來，淀幼景順長城基金、嘉實基金先后發(fā)布公告表示，對旗下基金持有的洪九果品股票按照0港元的價格進行估值。

截至2024年3月20日停牌，要求洪九果品股價報1.74港元/股，較歷史峰值下跌超95%。這種捉襟見肘體現(xiàn)在其經(jīng)營性現(xiàn)金流持續(xù)為負：年北2019年至2022年，年北公司經(jīng)營活動現(xiàn)金流量凈流出額分別為4.5億元、8.04億元、9.82億元、18.23億元，2023年上半年仍達3.14億元。如2023年9月公司股票交易期間，京海鄧洪九和江宗英減持累計套現(xiàn)約1億元，持股從27.1%降至26.12%。

巨頭退市啟示錄如果說行業(yè)的艱難讓洪九果品陷入資金困局，淀幼那么更深層的追問則在于，淀幼作為一家行業(yè)頭部的上市公司，洪九果品公司經(jīng)營層面的合規(guī)性是如何崩壞的。文志宏指出，要求家族企業(yè)的積弊在于，要求當(dāng)內(nèi)部權(quán)力缺乏有效制衡，合規(guī)流程可能只是流于形式，財務(wù)操控、利益輸送等風(fēng)險也容易滋生，甚至造成企業(yè)治理的失序。

行業(yè)內(nèi)一度有只要洪九出手了，年北整個泰國榴蓮市場都會跟著漲價的說法。上市委員會直指其存在五大核心問題：京海未完成調(diào)查及補救措施、京海管理層誠信存疑、內(nèi)控缺陷未糾正、未公布未完成財務(wù)業(yè)績、缺乏獨立非執(zhí)行董事及公司秘書。體系能力是什么？體系能力就是整個組織，淀幼形成一個共同的做事方式，思考的底層邏輯，保證我們大家都是同一個底層邏輯去做事。去年我們梳理過15個體系能力，要求這個就是我們整個商業(yè)模式的底層邏輯：要求我們的價值創(chuàng)造從哪來？我們效率提升從哪來？我們商業(yè)邏輯的底層思考到底是什么？如果今年有什么要總結(jié)反思的地方，我認為在體系能力提升上是有一些進步，但還需要再提升。蔚來這邊的話，年北全新ES8的聲量和產(chǎn)品競爭力在得到市場肯定以后，在我們新的運營范式下，大定到鎖單轉(zhuǎn)化率和以前相比還是顯著提高。跟大家也說一下我最近的一個思考：京海我覺得組織要形成能力，要改掉慣性，比個人可能容易些。三季度通過我們的調(diào)整，淀幼基本上把公司四季度的費用，淀幼不管是銷售費用還是研發(fā)費用、管理費用的上限都鎖定了，四季度就是踏踏實實賣車，踏踏實實把降本措施落實到位，踏踏實實把用戶體驗搞好。