可見(jiàn)，楊柳不管2025年是否包含波多黎各，美國(guó)的這項(xiàng)數(shù)據(jù)都往下掉了。

在影視業(yè)的大環(huán)境下，散和許多北上廣等一線城市的影視人才返鄉(xiāng)，為當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展提供了支撐。河南省高校影視教育協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)張永強(qiáng)曾提到，青山鄭州要打造的是微短劇創(chuàng)作之都，其中創(chuàng)作二字就表明要在原創(chuàng)性上發(fā)力。

湖州影視城短劇出海負(fù)責(zé)人魯恩文曾在接受采訪時(shí)指出，澹吾掌握行業(yè)最大話語(yǔ)權(quán)的是作為平臺(tái)方的紅果，澹吾它的政策將決定短劇之都花落誰(shuí)家，如果平臺(tái)政策有變動(dòng)，鄭州的月產(chǎn)量甚至?xí)?00部腰斬至400部，‘短劇之都也就無(wú)從談起。近段時(shí)間以來(lái)，楊柳百度、抖音、美團(tuán)、京東、小米等互聯(lián)網(wǎng)巨頭亦紛紛布局，爭(zhēng)奪下一個(gè)風(fēng)口。DataEye劇查查近期發(fā)布《2025中國(guó)微短劇產(chǎn)業(yè)綜合實(shí)力城市報(bào)告》，散和鄭州排名全國(guó)第二，僅次于北京。

在追溯歷史時(shí)，青山當(dāng)?shù)孛襟w通常認(rèn)為鄭州微短劇的起點(diǎn)是信息流廣告業(yè)務(wù)。一個(gè)被外界廣泛提及的具體問(wèn)題是，澹吾鄭州短劇公司大多以出品承制為主，業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)相對(duì)單一，尚未覆蓋劇本原創(chuàng)、IP孵化、平臺(tái)渠道等上游領(lǐng)域。

數(shù)據(jù)顯示，楊柳2024年全國(guó)短劇市場(chǎng)規(guī)模達(dá)505億元，首次超過(guò)全年電影票房。有業(yè)內(nèi)人士曾在接受媒體采訪時(shí)提到，散和在影視行業(yè)環(huán)境變化時(shí)，當(dāng)正統(tǒng)影視公司遲疑于轉(zhuǎn)型時(shí)，他們不嘲笑短劇土，并在質(zhì)疑聲中得以發(fā)展。單位因生產(chǎn)、青山工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，澹吾請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。若病假時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)依然可以正常享受年休假溫馨提示：楊柳職工依法享受的探親假、楊柳婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。我們都知道職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假具體怎么休呢？職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：散和年休假5天已滿10年不滿20年的：散和年休假10天已滿20年的：年休假15天國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期那么職工能否跨年休年休假？《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工休年休假期間工資如何發(fā)放？單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工請(qǐng)了病假還能正常休年休假嗎？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定若累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，青山請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的