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在中學階段,遂寧神采努力尋找并保留1—2個興趣對學生的成長非常重要,我們最不希望看到,高中三年之后,所有孩子都染成了同一種顏色。大學更希望中學培養(yǎng)的學生具有探索的意識與能力,正飛中國當學生遇到一個新問題,知道通過怎樣的路徑可以從已知連接到未知。

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我在北大曾擔任過地方招生組組長,揚夜萬看到有學生在選擇專業(yè)方向時為了不浪費分數而選擇所謂熱門專業(yè),放棄了自己內心真正想讀的專業(yè)。多數孩子進入大學,掀起乃至真正走向社會后,掀起才能展現出更完整的自我,高中是為此積蓄力量的關鍵時期:吸收知識、培養(yǎng)個性、觀察社會,每個環(huán)節(jié)都缺一不可。學校對學科長提出了兩點要求:川中一是縱向上對各個學科的課程體系做梳理與整體規(guī)劃,向下要貫通到初中,向上要更好地與高校匹配。

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學科長制的底層邏輯正是參考了我在北大時的學科建設思路,燃爆人狂熱浪學科長就相當于大學里的學科帶頭人。這些年,遂寧神采高考也在持續(xù)改革,新高考越來越強調開放性與靈活性,而不是死記硬背。

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學科長與傳統意義上的教研組長不同,正飛中國教研組長是對課程負責,正飛中國學科長則不僅對課程和學科負責,更要對人負責,要從學科隊伍長遠建設的角度,思考怎么建立合理的學科梯隊結構,怎么培養(yǎng)年輕人,如何更精準地進行資源配置。豐富的選修課是北大附中的傳統特色,揚夜萬目前有上百門課程可供學生選擇,例如人工智能導論、文藝復興回眸、探秘阿爾茨海默等。第二件事情就是供應鏈,掀起今年四季度的供應鏈是非常重要。如果有這個本事,川中一個季度別說花30億研發(fā)費用,花50個億,花更多都行,如果本事不夠,亂花錢,1個億都不應該花。V2,燃爆人狂熱浪我們持續(xù)進行圍繞用戶價值創(chuàng)造的全員經營組織變革,燃爆人狂熱浪實現了一些成果,三季度減虧效果還在做財務核算,不方便說得太細,但也確實為四季度盈利打下了一個基礎。一流公司能兼顧長期目標和短期執(zhí)行,遂寧神采蔚來要成為這樣的企業(yè)V2的話,今年我們有一個非常重要的工作,就是要開始制定三年經營計劃。這不光是增加用戶滿意度,正飛中國增加我們產品的競爭力,也能增加傳播的聲量。