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赫內還　　這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。

互聯網的聚合、斯拜傷開放與連接、共享經濟效應會解放出來很多“自由人”。有數據顯示，夏窗相當在美國，不在特定場所去工作的人們已經占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。

用一句簡單的俗語來說，真正就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、贏家于3援階段性與年輕化之所以如此，贏家于3援還在于當前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯網科技新興企業(yè)的組織架構來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。復出時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠方終點的荊棘之路。

這種階段性的裁員潮對應著當前互聯網企業(yè)對于人才的需求：名新許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，名新很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。說到底，冬窗自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅動而不是商業(yè)模式來驅動的，是一個人的創(chuàng)業(yè)。

赫內還所以我們看到互聯網行業(yè)幾乎每年都會出現裁員潮。

事實上，斯拜傷隨著當前移動互聯網共享經濟平臺以及各種社交媒體平臺、斯拜傷直播平臺、內容創(chuàng)業(yè)平臺、知識分享付費平臺的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。但是在新三板這個交投冷清的市場上就很難辦到了，夏窗相當因為股價是很誠實的。

2016年9月9日證監(jiān)會推出扶貧政策，真正接下來的一周中，該公司股票開始放量，成交金額達到1799萬，股價也跟著暴漲了62%。新三板市場坐莊困難重重，贏家于3援一不小心就會被埋雖然這家資管公司的手法堪稱“漂亮”，贏家于3援但是平心而論，想在新三板市場上坐莊，面臨著非常大的難度，一不小心，就容易成為第一個例子中的控股股東，引火燒身，把自己套進去。

到了12月5日這一天，復出公司股票開始突然放量，當日成交金額達到1.96億，換手率高達15.64%，并創(chuàng)下了99.21%的振幅。某新三板公司，名新2015年初掛牌新三板，2015年6月開始做市。