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正是在這種形勢下,喬治以馬佳佳、喬治陳安妮為代表的90后創(chuàng)業(yè)者憑借個性標簽的光環(huán)加持,在資本熱捧和媒體聚焦的助推下,成為眾多人眼中“集美貌與智慧于一體”的男神女神。
創(chuàng)業(yè)者們對該模式深信不疑,喬治一窩蜂地選擇這種模式開始創(chuàng)業(yè);原來金幣模式玩法的棋牌企業(yè)也在轉型房卡模式。其次,喬治如果你心意已決,決定在這個領域深耕,那么就要找到自身優(yōu)勢,整合行業(yè)資源,選擇一條合適的路線,做特色差異化產(chǎn)品搶占市場。
政府對網(wǎng)絡賭博的監(jiān)管不斷加強,喬治創(chuàng)業(yè)團隊在選擇棋牌行業(yè)創(chuàng)業(yè)的時候,一定要熟悉相關政策規(guī)定,以免觸及政策紅線,對企業(yè)帶來不必要的麻煩。有些創(chuàng)業(yè)團隊認為市場就是這樣,喬治所以根本不重視棋牌產(chǎn)品的研發(fā)。有人說,喬治2017年是棋牌元年,也有人說2017年也是棋盤行業(yè)成為紅海的一年。
我之前在看項目時,喬治碰到過這樣的團隊:喬治他們在外面購買一套源代碼,幾萬元搞定研發(fā);有的找外包團隊幾十萬搞定;有的基于原有的某些源代碼二次開發(fā),在棋牌研發(fā)這塊非常不重視。我最近去了一趟湖南省,喬治也是棋牌游戲創(chuàng)業(yè)公司扎堆的一個省份。
而一旦遭到攻擊,喬治如果沒有自己的研發(fā)團隊,僅靠高防服務器是不夠的。
喬治至于這個市場究竟有多大?我覺得肯定遠高于報告上的數(shù)據(jù)。第二,喬治自己拍腦袋,不讓團隊參與。
這跟讀書有一定的關系,喬治但更多是與你抓取信息的能力有關系。人的思維有窮人思維和富人思維之分,喬治CEO一定要有富人思維。
很多員工大部分工作了5年以上,喬治每年工資漲40%不好做了。面向未來,喬治如果你想做長久,公司要做大,到底要做什么?CEO過去時CEO的過去時,主要有3點:1、人格特征。
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