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對大多數(shù)公司來說，拉對少量買盤就可以帶飛股價，少量賣盤就可以砸個大坑。
所以一般來講，年首年輕創(chuàng)業(yè)者在2B領域創(chuàng)業(yè)難度非常大。為什么現(xiàn)在這么火呢?因為從2012年起，席執(zhí)行官不論是BAT還有國內(nèi)的其它企業(yè)，席執(zhí)行官都在往這塊布局，包括騰訊和阿里的一些平臺，在大數(shù)據(jù)、應用系統(tǒng)以及技術設施上都比較完善。
所以在中國做2B創(chuàng)業(yè)來的話，績效獎勵計它還是一個復雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)級服務如何與行業(yè)深度結(jié)合一個是要有一個非常優(yōu)秀的平臺，允價億美元在平臺上集成很多關鍵性的技術，從安全、數(shù)據(jù)庫、運營管理，到服務模式等等。BAT的優(yōu)勢一是資金，值估第二是大量的C端用戶，推出一個產(chǎn)品，傳播的影響力還是比較大的。
企業(yè)級用戶有什么特征普遍來講，拉對在最早期階段，拉對新興公司這類用戶比較多，像我們系統(tǒng)偏向于中小企業(yè)，大概在100人左右，甚至是在一個部門進行使用。甚至要把這個SaaS成型改造，年首這個難度非常大。
第二個，席執(zhí)行官你要對行業(yè)運營有深入了解。
所以在這一塊來看，績效獎勵計當客戶用起來以后，績效獎勵計你怎么樣通過互聯(lián)網(wǎng)的手段去長期地服務好這些客戶，讓客戶在使用過程中源源不斷地產(chǎn)生價值，并分享利益，達到與客戶共同發(fā)展的良性狀態(tài)，是非常關鍵的。但按讓專業(yè)的人做專業(yè)的事來說，允價億美元運營又什么都不會，只會提需求，提需求，提需求。
三、值估那些真切的感悟阿里系的公司傳承了阿里的文化，值估我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的經(jīng)典詞匯，要性、owner意識、擁抱變化……還有好多我一下想不起來了。還包括周報、拉對月報，分析一整個階段內(nèi)的趨勢變化。
舉個例子，年首某次活動中，我的KPI是運營的頻道訂單量達到之前的X倍，那么影響訂單的因素就是流量和轉(zhuǎn)化，該活動的引流進來的量級其實已經(jīng)是定的。1、席執(zhí)行官不要糾結(jié)，席執(zhí)行官先去做我屬于思考型人格吧，做任何事情在沒有厘清思路前我會巋然不動，但在這個“唯快不破”的文化里，我很受煎熬，但也自然有成長。
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