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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、低又第四十六條的規(guī)定，低又用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，封宋當(dāng)前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。有前款規(guī)定情形，佳被用人單位依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)后，請求勞動者返還已支付的社會保險費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

《解釋二》第十九條，換番不過是進(jìn)一步明確了這一法律常識。日前，冪倪法治網(wǎng)研究院邀請了中國人民大學(xué)勞動和社會保障法研究所所長黎建飛、冪倪中央財經(jīng)大學(xué)勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長肖竹、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授湯閎淼、《法治日報》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦?，圍繞相關(guān)話題，從制度邏輯、立法沿革、實務(wù)操作等維度展開一場深度對談。

與員工簽訂的任何形式的不繳社保協(xié)議或員工自愿放棄社保聲明的，妮熱均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責(zé)任。

03法治網(wǎng)研究院：時尚輸就《解釋二》第十九條規(guī)定，時尚輸對于用人單位和勞動者，您還有哪些提醒和建議？沈建峰：其一，正確理解社會保險制度的功能，它不是給國家交錢交稅，而是給自己生老病死傷時構(gòu)建安全網(wǎng)。2023年7月，圈拜E群高通、圈拜E群中國聯(lián)通、GSMA（全球移動通信系統(tǒng)協(xié)會）聯(lián)合發(fā)布5G+eSIM計算終端產(chǎn)業(yè)合作計劃，華為、榮耀、OPPO、vivo、廣和通、浪潮通信、新華三等均在首批加入的企業(yè)名單中。

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