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趙睿（左）加盟北京首鋼后與北京男籃總經(jīng)理張?jiān)扑珊嫌皥D/北京首鋼籃球俱樂(lè)部微博根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個(gè)工作如果是認(rèn)領(lǐng)，個(gè)工作新俱樂(lè)部需支付原俱樂(lè)部一筆培養(yǎng)費(fèi)，培養(yǎng)費(fèi)的額度按規(guī)定不高于球員新簽合同的平均一年年薪。
據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)統(tǒng)計(jì)，日內(nèi)截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。喬慶梅表示，完成目前，完成各方均有關(guān)于通過(guò)降低社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)吸引更多靈活就業(yè)人員參加職工社保的討論，比如將社保繳費(fèi)基數(shù)下限降低至社平工資的50%甚至40%，以此減輕靈活就業(yè)人員參保的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
2019至2022年，對(duì)接貸｜深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。如果勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預(yù)期，北京北京標(biāo)他們也容易接受因繳納社保而帶來(lái)的當(dāng)期收入減少，社?；鹨灿性丛床粩嗟睦U費(fèi)來(lái)源。當(dāng)初社保制度以社平工資的60%設(shè)定社保繳費(fèi)基數(shù)下限，推出退役主要是針對(duì)小部分中低收入群體，近幾年社保繳費(fèi)上漲壓力也主要集中在這部分人群。
具體來(lái)看，軍人經(jīng)濟(jì)從2023年至2024年，軍人經(jīng)濟(jì)北京所有個(gè)人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認(rèn)按社保繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保），個(gè)人每月社保繳費(fèi)均從664.2元升至716.2元，相當(dāng)于每月到手工資減少52元。相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬(wàn)/年增至約2.13萬(wàn)/年，創(chuàng)業(yè)而員工工資成本依舊為6萬(wàn)元/年。
制定社保繳費(fèi)基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對(duì)小部分中低收入群體，新航但隨著近幾年繳費(fèi)下限持續(xù)較高增長(zhǎng)，新航中低收入人群的社保繳費(fèi)壓力就逐漸凸顯。
考慮到當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)企業(yè)的社保承受能力，個(gè)工作部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來(lái)核定社保繳費(fèi)基數(shù)下限。我想任何對(duì)慣性的觸碰，日內(nèi)都會(huì)引發(fā)不安與質(zhì)疑，這是人性，也是組織學(xué)的常識(shí)。
從企業(yè)的角度，完成我覺得最重要的變化是開始了更加職業(yè)化、更加市場(chǎng)化的調(diào)整?；蛟S也正是有這樣的友商存在，對(duì)接貸｜才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。
每一家企業(yè)都有自己的生長(zhǎng)曲線與節(jié)奏，北京北京標(biāo)階段性的調(diào)整本就是經(jīng)營(yíng)中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長(zhǎng)遠(yuǎn)地走下去。企業(yè)不可能因?yàn)楹ε聽?zhēng)議就停下腳步，推出退役而是要在風(fēng)浪里保持定力，在分歧中推進(jìn)共識(shí)，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。
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