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所謂新，太平是明確和統(tǒng)一了上述情形的法律后果，并非是社保新規(guī)，因?yàn)樯鐣ｋU具有國家強(qiáng)制性。

如果把娃哈哈比喻作一棵樹，日無儒術(shù)枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實(shí)是貢獻(xiàn)程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。若從企業(yè)家的角色去看，柄任她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達(dá)娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。

它是一個技術(shù)活，崇丘需要經(jīng)過長時間的打磨和積累，崇丘比如基礎(chǔ)工藝上的突破，原料配方的穩(wěn)定升級，乃至對消費(fèi)需求的深刻洞察，共同構(gòu)成了創(chuàng)新的底層機(jī)理，所以真正的創(chuàng)新，絕不在于表面的變化，而在于底層邏輯的重構(gòu)。飲料行業(yè)的競爭大家都看得到，太平我們的同行也都很優(yōu)秀，太平像農(nóng)夫山泉的東方樹葉、東鵬特飲的補(bǔ)水啦，元?dú)馍值谋璧鹊?，大家都在各自的賽道積極發(fā)力。但這背后有宗慶后去世帶來的情懷效應(yīng)，日無儒術(shù)同樣地，宗馥莉清醒地知道這不可持續(xù)。

界面新聞：柄任過去一年里，一些工廠的調(diào)整、員工勞動合同的轉(zhuǎn)簽，以及娃哈哈新建天貓旗艦店等舉措，外界有諸多分析和猜測。娃哈哈在這一年多里，崇丘因公司治理變化所帶來的震蕩，同樣為宗馥莉帶去不小的阻力。

外部的變化會倒逼我們調(diào)整，太平內(nèi)部的能量也會影響外部的價值判斷，在這個邏輯里，企業(yè)所踐行的文化不僅僅是內(nèi)部約束，更是對外界的一種姿態(tài)。

我相信今天的每一步走扎實(shí)了，日無儒術(shù)結(jié)果自然會在未來的時間維度里體現(xiàn)出來。來源：柄任中國新聞周刊快遞要漲價了，明天起價格調(diào)整為1.7元。

長期研究零售電商的百聯(lián)咨詢創(chuàng)始人莊帥在接受《中國新聞周刊》采訪時指出，崇丘小商家本就處在高淘汰率的賽道里，崇丘單成本上漲時，要么提價，要么犧牲利潤，否則只能被更有規(guī)模的大賣家擠掉。賣發(fā)飾利潤極微薄，太平王一峰介紹，一條頭繩進(jìn)貨價0.5元，加上快遞費(fèi)1.25元，紙箱膠帶0.15元，成本就是1.9元，店鋪售價2.98元，利潤不到1元。

但在孟奇看來，日無儒術(shù)局部提價并不能真正遏制低價競爭，因?yàn)樯碳彝耆梢赞D(zhuǎn)移到其他城市發(fā)貨。如今，柄任快遞行業(yè)已經(jīng)釋放出反內(nèi)卷的信號，低價包郵，還能繼續(xù)存在嗎？電商最密集的浙江、廣東率先做出快遞漲價調(diào)整。