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在這里，國外國它們沒有個(gè)體的展示，而是一個(gè)高度融合、攥指成拳的作戰(zhàn)編組。

在著作權(quán)法框架內(nèi)，拿獎(jiǎng)內(nèi)要可對(duì)經(jīng)個(gè)性化選擇、編排、加工的數(shù)據(jù)集給予作品保護(hù)。獨(dú)創(chuàng)性必須同時(shí)滿足獨(dú)立完成和具有一定的創(chuàng)作高度兩個(gè)要件，到手動(dòng)畫而體現(xiàn)了完成人的個(gè)性化表達(dá)頂多只能用于證明獨(dú)立完成，到手動(dòng)畫卻無法證明該獨(dú)立完成的智力成果達(dá)到了一定的創(chuàng)作高度。

一個(gè)更為關(guān)鍵和復(fù)雜的問題是，軟人限利用已有版權(quán)作品進(jìn)行機(jī)器學(xué)習(xí)和內(nèi)容生成，軟人限到底多大程度上會(huì)被認(rèn)為是合理使用從而得到侵權(quán)豁免？我認(rèn)為，既然著作權(quán)作為財(cái)產(chǎn)制度是對(duì)社會(huì)資源（智力創(chuàng)作成果）的一種分配方式，而以合理使用為代表的著作權(quán)限制規(guī)則也是一種利益再分配機(jī)制，那解題的思路與方案仍然還是需要回到經(jīng)濟(jì)學(xué)中找尋。鑒于早有各種蝴蝶靠背座椅被設(shè)計(jì)出來，部制級(jí)治愈因此原告并不能證明被告銷售的座椅來自對(duì)原告圖片的抄襲，但這與原告能否享有AI文生圖的著作權(quán)并無關(guān)系。兩案法院均以智力成果獨(dú)創(chuàng)性作為核心審查要件，成年認(rèn)為AI使用者對(duì)提示詞的輸入、成年對(duì)參數(shù)的設(shè)置等使用行為可以反映人類的智力投入，使用者的審美選擇和個(gè)性判斷令生成內(nèi)容呈現(xiàn)個(gè)性化表達(dá)，從而具有獨(dú)創(chuàng)性。

著作權(quán)法規(guī)定創(chuàng)作作品的自然人是作者，國外國在人工智能生成內(nèi)容的情境中，國外國自然人使用AI工具進(jìn)行創(chuàng)作，創(chuàng)作過程中提示詞輸入、參數(shù)設(shè)置等環(huán)節(jié)均體現(xiàn)了使用者的智力投入，最終形成個(gè)性化內(nèi)容表達(dá)，應(yīng)認(rèn)定AI使用者為作者。另一方面，拿獎(jiǎng)內(nèi)要平臺(tái)應(yīng)當(dāng)保持自覺性與自主性，嚴(yán)格遵守《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》、個(gè)人信息保護(hù)法等相關(guān)規(guī)范。

到手動(dòng)畫著作權(quán)法應(yīng)將有限的制度資源集中于確保著作權(quán)保護(hù)力度與用戶貢獻(xiàn)程度相符。

而在江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審理的案件中，軟人限原告未能提供創(chuàng)作過程中的原始記錄，無法證明生成內(nèi)容中自身的智力投入或個(gè)性化選擇、修改。記者田進(jìn)每年8月底、部制級(jí)治愈9月初，都有職場新人詢問張景工資是不是發(fā)錯(cuò)了，因?yàn)榈绞衷鹿べY少了幾十元。

上述社保專家表示，成年當(dāng)年制定職工社保制度時(shí)就提出要保底限高，成年即個(gè)人如果按照過低的社保繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金可能不利于保障個(gè)人養(yǎng)老。雖然社平工資暫未公布，國外國按照人社部口徑，國外國各省社平工資以本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員平均工資（下稱非私營、私營單位平均工資）加權(quán)計(jì)算得來。

值得注意的是，拿獎(jiǎng)內(nèi)要太原、呼和浩特、洛陽、哈爾濱等城市社保繳費(fèi)基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過當(dāng)?shù)氐乃綘I企業(yè)平均工資。因此綜合考慮繳費(fèi)端和待遇端后，到手動(dòng)畫最終按照社平工資的60%設(shè)定了社保繳費(fèi)基數(shù)下限。