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相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，拉霍而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，桑喬什福但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，桑喬什福中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯。

考慮到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，不能比賽表現(xiàn)部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。隨著社平工資每年上調(diào)，像拉低收入人群社保費同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費負(fù)擔(dān)，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。從實際情況來看，場場又毫當(dāng)時北京、深圳等城市的社保繳費基數(shù)下限低于社平工資的60%。

因此，好下如何更平衡地確定社保繳費基數(shù)，就成為了多方關(guān)注的重點。部分城市繳費基數(shù)下限高增長近幾年，無斗除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數(shù)下限持續(xù)增長，無斗北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。

她表示，阿邦近兩年大量養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都因為低入住率而在微利線上掙扎，很多機(jī)構(gòu)開始考慮用已退休的護(hù)理阿姨替換年輕的護(hù)理員，以降低成本。

例如6月30日，拉霍沈陽市醫(yī)療保障局就發(fā)文提出，拉霍鑒于尚未公布2024年度全市社平工資，決定暫緩調(diào)整沈陽市用人單位和靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保和生育保險繳費基數(shù)上下限。界面新聞：桑喬什福您希望為娃哈哈構(gòu)建一個具備怎樣特質(zhì)的高管團(tuán)隊？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：桑喬什福我傾向于把企業(yè)看作一個生態(tài)系統(tǒng)，或者說是一個小社會，它需要規(guī)則、機(jī)制、責(zé)任感去驅(qū)動。

在競爭如此激烈的快消賽道里，不能比賽表現(xiàn)我對自己的要求沒變，不急于證明自己，而是腳踏實地把該做的事情做好。準(zhǔn)備，像拉意味著在趨勢真正成熟之前，企業(yè)要有隨時可以響應(yīng)的能力。

相對來說，場場又毫我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場根基打牢。宗馥莉直面這些爭議，好下她對界面新聞?wù)f，調(diào)整之所以存在，是因為環(huán)境在變、消費者在變、競爭在變，不去順勢校準(zhǔn)，才是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。