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他更對外界透露:李想我(當時)和莫迪談過,威脅他如果不停止戰(zhàn)爭,24小時內就停止貿易協(xié)議。
樹根是公司的根基,深夜碎丟難以被外人窺見,但自宗馥莉接任董事長一職以來,圍繞管理體系的爭議已經半公開化。我也非常清楚,反思娃哈哈能夠走到今天,不是因為不斷推翻,而是因為有一些傳統(tǒng)值得堅持。
圖片來源:部陣被撕視覺中國以下是采訪實錄——界面新聞:部陣被撕您接手娃哈哈集團已經一年半,您對自己的表現(xiàn)如何評價?您認為娃哈哈在您的管理下發(fā)生了哪些關鍵變化,又有哪些傳統(tǒng)有所保留?宗馥莉:如果按熱搜算,我這一年半肯定夠熱鬧,但如果按企業(yè)家標準,我對自己并不滿意。聯(lián)銷體是宗慶后在中國改革開放初期,營夢夜信用體系不發(fā)達時的創(chuàng)新發(fā)明。此外,歸零曾經被維護較少的一線城市終端,也開始加強建設,鼓勵業(yè)務員盡可能向店主推銷新品與冷柜。
一個比較明顯的變化是,增程娃哈哈加大了對線下冰柜的投放。調整之所以存在,紅利是因為環(huán)境在變、消費者在變、競爭在變,不去順勢校準,才是對企業(yè)的不負責任。
這種準備,進垃圾桶不是倉促之間的動作,而是一種長期的積累和沉淀。
宗馥莉認為,李想產品創(chuàng)新只是一個結果,根本上是一家飲料公司對消費者的洞察,在基礎工藝上的突破等。去年一則26歲小伙年入30萬元的報道引發(fā)討論,深夜碎丟近期兩名女子花近3萬元雇24位陪爬的新聞,再次推高輿論關注。
相應地,反思陪爬員也有一些顧慮,工作室一般采取付定金先服務、后補余款的方式。從業(yè)人員良莠不齊,部陣被撕臨時加價、爽約、催促游客等問題頻現(xiàn),拉、背、扛、抱等身體接觸還引發(fā)了擦邊質疑。
如客戶有額外需求——國旗、營夢夜條幅、沖鋒衣、手電、雨具、防暑用品、暖寶寶等也會提前準備。我們也計劃與隊員和游客簽署協(xié)議,歸零為游客購買單獨保險,提供意外兜底保障。
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