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有市場消息傳出，中國恒大清盤人已收到針對恒大物業(yè)的非約束性收購意向，競購方包括中國海外集團(tuán)及華潤集團(tuán)子公司。

2018年，娃哈哈對員工展開了持股回購，當(dāng)時娃哈哈集團(tuán)發(fā)出的相關(guān)文件中解釋，是為了對大鍋飯格局的打破，并承諾股權(quán)回購?fù)瓿珊?，娃哈哈集團(tuán)將實(shí)行干股分紅，通過對員工業(yè)績表現(xiàn)評定后的結(jié)果分配。這一體系曾因利益共享的優(yōu)勢而調(diào)動經(jīng)銷商的積極性，讓娃哈哈的產(chǎn)品拓展至無數(shù)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的角落。

界面新聞：我們在渠道和市場營銷方面看到娃哈哈今年在大力推廣娃哈哈冰紅茶，目前該款產(chǎn)品的市場表現(xiàn)和銷量是否符合預(yù)期？除了冰紅茶之外，公司還儲備了哪些新品？您又是如何判斷未來的飲品潮流趨勢？宗馥莉：消費(fèi)者對于冰紅茶的喜好，我想還是要交給市場定奪。界面新聞從知情者處獲悉，這10萬臺應(yīng)是用于2025年的投放，2024年的投放數(shù)量也已經(jīng)超越往年。每個人對創(chuàng)新的理解不同，在我看來，創(chuàng)新在飲料行業(yè)里，從來不是簡單的推一個新口味或者換新包裝。

但界面新聞從多個信源獲悉，2024年娃哈哈冰紅茶升級改款后，這一年多來雖然份額相對較小，但同比增速顯著，顯示出中小體量、高成長性的潛力趨勢。如果把娃哈哈比喻作一棵樹，枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實(shí)是貢獻(xiàn)程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。

若從企業(yè)家的角色去看，她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達(dá)娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。

它是一個技術(shù)活，需要經(jīng)過長時間的打磨和積累，比如基礎(chǔ)工藝上的突破，原料配方的穩(wěn)定升級，乃至對消費(fèi)需求的深刻洞察，共同構(gòu)成了創(chuàng)新的底層機(jī)理，所以真正的創(chuàng)新，絕不在于表面的變化，而在于底層邏輯的重構(gòu)。在喧嚷的家族紛爭之外，這個娃哈哈是她的夢想和榮耀所系，也是所有支持她的人，對她的全部期待。

針對抖音、京東與天貓期艦店等線上平臺，娃哈哈也多次招標(biāo)代理運(yùn)營。那么高管的作用就很明顯了，首先肯定是職業(yè)化的，其次，要足夠有領(lǐng)導(dǎo)力，要有格局、有定力，能在關(guān)鍵時刻把秩序建立起來，把組織凝聚起來。

娃哈哈的職工持股會是娃哈哈在宗慶后時代建立起來的管理制度之一。今年以來，有聲音傳出，稱娃哈哈優(yōu)化了一批中小經(jīng)銷商，娃哈哈的渠道改革成為這一事件的導(dǎo)火索：娃哈哈對市場拓展的要求高了，有經(jīng)銷商難以完成任務(wù)，同時宗馥莉?qū)?jīng)銷商的管理要求也更為精細(xì)，銷售任務(wù)要求具體到品類，而非以前的全年分配。