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2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種，個工作分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務(wù)。

預(yù)計低增長的社保繳費基數(shù)每年6月至8月中旬，日內(nèi)全國各省份會陸續(xù)公布本省上一年度全口徑就業(yè)人員平均工資（以下簡稱社平工資），日內(nèi)各省人社部門以此確定本年度最新社保繳費基數(shù)上下限——上限通常為上一年度社平工資的300%，下限通常為社平工資的60%。在人口老齡化不斷加深的背景下，完成社?；鸬目沙掷m(xù)性還是面臨一定壓力。

社保繳費基數(shù)下限一上漲，對接貸｜護理員個人和企業(yè)繳納的社保費用就會上漲。但另一方面，北京北京標(biāo)社保繳費基數(shù)下限的調(diào)整也會牽一發(fā)而動全身?？梢钥紤]小幅度降低社保繳費基數(shù)，推出退役而不宜降幅太大，以同時滿足個人的養(yǎng)老需求和社保基金短、長期的收支平衡。

2020年至2024年，軍人經(jīng)濟北京的社保繳費基數(shù)下限從3613元/月上漲至6821元/月，漲幅為88.8%。因月薪較低，創(chuàng)業(yè)社保繳費基數(shù)上漲后，第一類人群的收入受到的影響尤其明顯。

2023年及之前，新航深圳社保繳費基數(shù)下限均以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY作為標(biāo)準(zhǔn)，此數(shù)據(jù)顯著低于上一年社平工資的60%。

上述社保專家表示，個工作當(dāng)前大量企業(yè)按社保繳費基數(shù)下限為員工繳社保，個工作下調(diào)繳費基數(shù)下限將讓這些不合規(guī)的企業(yè)能以更低的基數(shù)為企業(yè)員工繳社保，進而導(dǎo)致企業(yè)員工未來的養(yǎng)老金待遇隨之下跌，甚至可能沒辦法保證個人養(yǎng)老。2019年，日內(nèi)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《降低社會保險費率綜合方案》提出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可以在本省社平工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。

張景說，完成招聘年輕護理員能夠提高服務(wù)質(zhì)量，但招聘50歲以上已經(jīng)退休的女性護理員，可以節(jié)省一筆社保費用。但2019年之后，對接貸｜為提升社保的全國統(tǒng)籌水平，政策開始要求各地的社保繳費基數(shù)下限逐步升至社平工資的60%。

調(diào)整繳費基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季，北京北京標(biāo)張景都會招聘一定數(shù)量的護理專業(yè)畢業(yè)生。此前幾年，推出退役每年6月至8月中旬，全國各省份會陸續(xù)公布當(dāng)年的社保繳費基數(shù)上下限。