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但是在擔任中國區(qū)市場部總經(jīng)理不到十個月，背景王騰因嚴重違規(guī)違紀在小米公司黯然退場。

但事實上，高管CBA針對C類常規(guī)合同和D類頂薪合同，則完全沒有合同平移的規(guī)定。丁濤觀察到，沉寂次更產(chǎn)深過往的轉會交易，球員往往處于相對弱勢的地位，個體的意愿往往被置于靠后的位置。

此前，換董北京首鋼隊內已經(jīng)擁有周琦、換董陳盈駿和范子銘三位頂薪合同球員，在籃球業(yè)界的認知中，北京首鋼若想要得到在新疆男籃持頂薪合同的趙睿，理論上需要先與一名現(xiàn)有頂薪球員解除合同，留出一個位置。CBA強弱分化？部分籃球業(yè)內人士對中國新聞周刊表示，事長CBA今夏頻繁大交易的背后，悲歡并不相通。長期以來，信達地CBA各球隊背后的主體形式、運營模式、管理風格各有不同，球員也分為體制內外（其中體制內球員是指，在體育局有編制的運動員）。

趙睿（左）加盟北京首鋼后與北京男籃總經(jīng)理張云松合影圖/北京首鋼籃球俱樂部微博根據(jù)相關規(guī)定，陷業(yè)如果是認領，陷業(yè)新俱樂部需支付原俱樂部一筆培養(yǎng)費，培養(yǎng)費的額度按規(guī)定不高于球員新簽合同的平均一年年薪。姚明擔任中國籃協(xié)主席、績泥CBA公司董事長初期牽頭推出CBA合同改革圖/中新圖片中新社發(fā)張大滿攝標準合同明確規(guī)定了A類合同（新秀合同，績泥又分為A1類合同和A2類合同：其中A1類合同適用于自行培養(yǎng)球員，A2類合同適用于選秀球員）、B類合同（保護合同）、C類合同（常規(guī)合同）、D類合同（頂薪合同）、E類合同（老將合同）的簽約年齡、簽約年限、最低薪酬及到期后優(yōu)先權的行使細則。

其（姚明）導向是借鑒、背景學習NBA的各項規(guī)則，讓CBA球員流動越來越規(guī)范，市場越來越靈活。

此外，高管CBA一整套體系化文件，還推出工資帽制度，細化了買斷規(guī)則和匹配規(guī)則，用以促進球員有序流動。值得注意的是，沉寂次更產(chǎn)深小米集團年度報告稱，在2024年未發(fā)生利益沖突負面事件。

兩者的關系，換董在王騰的回應中也能窺見一斑：感謝雷總和公司各位領導過去多年的培養(yǎng)和信任，非常不舍離開。因此，事長必須下大氣力建制度、立規(guī)矩、重執(zhí)行，讓制度長牙、紀律帶電。

雷軍揮淚斬王騰，信達地展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)治理中制度高于人情的冰冷法則。2024年11月21日，陷業(yè)小米宣布推出REDMI品牌全新標識，全部采用大寫字母，并且顏色變成了鮮明的大紅色。