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但真正的老款對象，日產(chǎn)并不是互聯(lián)網(wǎng)上的摳門精，而是自帶人夫感的老干部。

在競爭如此激烈的快消賽道里，雷諾我對自己的要求沒變，不急于證明自己，而是腳踏實地把該做的事情做好。準(zhǔn)備，關(guān)系意味著在趨勢真正成熟之前，企業(yè)要有隨時可以響應(yīng)的能力。

相對來說，降至我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場根基打牢。宗馥莉直面這些爭議，冰點她對界面新聞?wù)f，調(diào)整之所以存在，是因為環(huán)境在變、消費者在變、競爭在變，不去順勢校準(zhǔn)，才是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。對我而言，日產(chǎn)這個壓力是雙向的，一方面，外部市場的確定性更少、要求更高。

所以我更愿意把自己放在追趕者的位置，雷諾當(dāng)然我非常理解外界對我成績的期待，希望讓時間和市場來回答。在外界諸多紛爭與質(zhì)疑中，關(guān)系近日宗馥莉接受了界面新聞的書面采訪。

界面新聞：降至去年娃哈哈整體業(yè)績回歸到700億區(qū)間，降至請問公司為今年設(shè)定了怎樣的業(yè)績目標(biāo)？截至目前（上半年），這一目標(biāo)的完成度如何？宗馥莉：宏觀看，今年快消行業(yè)的環(huán)境并不輕松，我們確實承受了不小壓力，階段性完成度與預(yù)期存在差距，這是事實。

我們每年都會根據(jù)市場需求和合作情況進行梳理，冰點這是很正常的機制，不存在所謂動蕩或者一刀切。北京從2019年開始，日產(chǎn)經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。

他表示，雷諾當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負(fù)擔(dān)就會逐年升高。而2024年，關(guān)系湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。

以湖南為例，降至因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，冰點每年6月—8月調(diào)整。