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新華社發(fā)[法眼觀]與談人萬勇中國人民大學法學院副院長、女護內(nèi)分教授蔣舸清華大學法學院長聘副教授熊文聰中央民族大學法學院副教授主持人本報記者陳慧娟安勝藍AI生成物，女護內(nèi)分是作品嗎？主持人：2023年11月，北京互聯(lián)網(wǎng)法院對全國首例AI文生圖著作權糾紛案作出一審判決，法院認為提示詞輸入、參數(shù)設置、圖片選擇等操作體現(xiàn)了原告的智力投入，涉案圖片具備智力成果要件。對于難以構成作品的數(shù)據(jù)權益，士被可通過反不正當競爭法為其提供適當保護。

您如何看待這兩個截然相反的判例？AI生成的內(nèi)容能否稱之為作品？它的作者是誰？萬勇：解聘解約人工智能生成內(nèi)容的法律定性與權利歸屬問題，解聘解約是當下世界各國討論的熱點。高質(zhì)量的AI生成依賴于海量多元的數(shù)據(jù)訓練，或調(diào)而其中可能包含大量受著作權法保護的作品。從著作權法角度看，崗醫(yī)主要訴求均基于作品被挪用和作者被替代兩層理由。

在這樣的背景下，院回應業(yè)應當如何界定AI創(chuàng)作的保護邊界？制度規(guī)則如何實現(xiàn)保護與共享之間的平衡？萬勇：院回應業(yè)應當認識到人工智能與傳統(tǒng)創(chuàng)作工具的差異：AI生成具有高度的隨機性與偶然性，即使輸入完全一致的提示詞，也可能輸出差異顯著的結果。由此可見，最快當著作權許可市場出現(xiàn)失靈時，合理使用就是一套更好地配置資源、增加社會整體福利的替代方案或?qū)崿F(xiàn)機制。

此外，女護內(nèi)分平臺義務并非一成不變，而是伴隨人工智能發(fā)展水平、平臺自身規(guī)模、模型訓練成本等因素動態(tài)變化的。

而人工智能方不僅不向作者支付報酬，士被甚至在文藝市場形成了替代效應，給作者群體造成巨大生存壓力。在人口老齡化不斷加深的背景下，解聘解約社?；鸬目沙掷m(xù)性還是面臨一定壓力。

社保繳費基數(shù)下限一上漲，或調(diào)護理員個人和企業(yè)繳納的社保費用就會上漲。但另一方面，崗醫(yī)社保繳費基數(shù)下限的調(diào)整也會牽一發(fā)而動全身。

可以考慮小幅度降低社保繳費基數(shù)，院回應業(yè)而不宜降幅太大，以同時滿足個人的養(yǎng)老需求和社?；鸲獭㈤L期的收支平衡。2020年至2024年，最快北京的社保繳費基數(shù)下限從3613元/月上漲至6821元/月，漲幅為88.8%。