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此前幾年，歐洲每年6月至8月中旬，全國各省份會陸續(xù)公布當(dāng)年的社保繳費基數(shù)上下限。

此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，杯大敗出實際繳費人數(shù)比例降低，中斷繳費人數(shù)比例升高。張景算了一筆賬，冷上籃惜魯吉2019年—2024年，冷上籃惜魯吉如果一位護(hù)理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。

北京從2019年開始，屆亞軍法局格進(jìn)經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。他表示，國男當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負(fù)擔(dān)就會逐年升高。而2024年，亞隊湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。

以湖南為例，史首因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，歐洲每年6月—8月調(diào)整。

據(jù)中國社會保障學(xué)會調(diào)查，杯大敗出中國職工養(yǎng)老保險的遵繳率（繳費人數(shù)占參保人員的比例）從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。

2016至2018年，冷上籃惜魯吉北京養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均按照上一年度社平工資的40%來設(shè)定。屆亞軍法局格進(jìn)但降低社保繳費基數(shù)下限是否會對社?；鸬目沙掷m(xù)性產(chǎn)生影響也同樣值得關(guān)注。

喬慶梅表示：國男長期來看，降低個人社保繳費壓力最根本舉措是提升就業(yè)質(zhì)量以及穩(wěn)步提高勞動者收入水平。在社保繳費負(fù)擔(dān)不斷增長的背景下，亞隊能否調(diào)整社保繳費基數(shù)下限來降低個人和企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)，也獲得越來越多的呼吁。

在社保繳費基數(shù)不斷上漲的過程中，史首不同群體、不同類型的企業(yè)感受到的壓力是不同的。武漢大學(xué)社會保障研究中心主任向運華表示，歐洲按照慣例，沒有公布2025年度社保繳費基數(shù)的省份，省內(nèi)企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)一般會延續(xù)上年的基數(shù)。