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在這種戰(zhàn)略背景下，城寨傳先繼續(xù)投入大量資源發(fā)展和維護(hù)航母，似乎并不是一個(gè)明智的選擇。
2019至2022年，后傳深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。如果勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預(yù)期，比前他們也容易接受因繳納社保而帶來(lái)的當(dāng)期收入減少，社?；鹨灿性丛床粩嗟睦U費(fèi)來(lái)源。
當(dāng)初社保制度以社平工資的60%設(shè)定社保繳費(fèi)基數(shù)下限，開(kāi)拍口主要是針對(duì)小部分中低收入群體，近幾年社保繳費(fèi)上漲壓力也主要集中在這部分人群。具體來(lái)看，反派從2023年至2024年，反派北京所有個(gè)人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認(rèn)按社保繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保），個(gè)人每月社保繳費(fèi)均從664.2元升至716.2元，相當(dāng)于每月到手工資減少52元。相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬(wàn)/年增至約2.13萬(wàn)/年，伊健而員工工資成本依舊為6萬(wàn)元/年。
制定社保繳費(fèi)基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對(duì)小部分中低收入群體，鄭保但隨著近幾年繳費(fèi)下限持續(xù)較高增長(zhǎng)，鄭保中低收入人群的社保繳費(fèi)壓力就逐漸凸顯?？紤]到當(dāng)?shù)厮綘I(yíng)企業(yè)的社保承受能力，瑞親部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來(lái)核定社保繳費(fèi)基數(shù)下限。
隨著社平工資每年上調(diào)，城寨傳先低收入人群社保費(fèi)同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，這也是近年來(lái)部分低收入群體斷保的重要原因。
從實(shí)際情況來(lái)看，后傳當(dāng)時(shí)北京、深圳等城市的社保繳費(fèi)基數(shù)下限低于社平工資的60%。一個(gè)令人擔(dān)憂的現(xiàn)象是：比前與一些豪門俱樂(lè)部大手筆投入形成鮮明對(duì)比的是，不少小市場(chǎng)籃球俱樂(lè)部正不同程度面臨經(jīng)營(yíng)困境。
人才流動(dòng)，開(kāi)拍口交易頻繁，顯然是職業(yè)體育繁榮發(fā)展的象征，但CBA是否因?yàn)槿藛T流動(dòng)獲得期待中的繁榮，還需要繼續(xù)觀望。但隨后，反派北京首鋼籃球俱樂(lè)部官方通過(guò)媒體表示，趙睿天價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)北京是謠言。
但事實(shí)上，伊健CBA針對(duì)C類常規(guī)合同和D類頂薪合同，則完全沒(méi)有合同平移的規(guī)定。丁濤觀察到，鄭保過(guò)往的轉(zhuǎn)會(huì)交易，球員往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，個(gè)體的意愿往往被置于靠后的位置。
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