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最高人民法院發(fā)布的《解釋二》第十九條統(tǒng)一了裁判標準，規(guī)定任何免除社保繳費的協(xié)議無效，勞動者可解約并要求經(jīng)濟補償。事實上，勞動法、社會保險法早已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法應當參加社會保險，繳納社會保險費。

此次司法解釋并沒有創(chuàng)設新規(guī)，而是重申了違反法律強制性規(guī)定的法律后果，統(tǒng)一了司法裁量標準。肖竹：與強制參保一樣，最高法此次司法解釋也并未作出全民強制交社保的新規(guī)，第十九條的適用范圍，限于我國境內(nèi)的用人單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位對與其未建立勞動關(guān)系的兼職人員、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員、實習學生等并不承擔強制社保繳費義務。此次《解釋二》第十九條主要針對目前司法實踐中，雙方約定特別是員工自己提出不繳納社會保險費，勞動者以用人單位未繳納社會保險費主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否得到支持，各地裁判不一的情況。

2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種，分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務?！督忉尪访鞔_了勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，由用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

所謂新，是明確和統(tǒng)一了上述情形的法律后果，并非是社保新規(guī)，因為社會保險具有國家強制性。

從制度角度看，此次解釋旨在堵住企業(yè)逃費漏洞，保障勞動者權(quán)益、維護社?；鸢踩⒋偈蛊髽I(yè)依法參保，降低長期風險。2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種，分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務。

《解釋二》明確了勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，由用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。所謂新，是明確和統(tǒng)一了上述情形的法律后果，并非是社保新規(guī)，因為社會保險具有國家強制性。

從制度角度看，此次解釋旨在堵住企業(yè)逃費漏洞，保障勞動者權(quán)益、維護社?；鸢踩?，并促使企業(yè)依法參保，降低長期風險。01法治網(wǎng)研究院：《解釋二》即將在9月1日實施，針對其第十九條規(guī)定，一些自媒體將統(tǒng)一的司法裁量標準包裝成社保新規(guī)，宣稱自2025年9月1日起必須繳納社保了。