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但另一方面，紀(jì)實社保繳費(fèi)基數(shù)下限的調(diào)整也會牽一發(fā)而動全身。

考慮到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，凝固部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費(fèi)基數(shù)下限。隨著社平工資每年上調(diào)，世間低收入人群社保費(fèi)同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。

從實際情況來看，命百當(dāng)時北京、深圳等城市的社保繳費(fèi)基數(shù)下限低于社平工資的60%。因此，紀(jì)實如何更平衡地確定社保繳費(fèi)基數(shù)，就成為了多方關(guān)注的重點(diǎn)。部分城市繳費(fèi)基數(shù)下限高增長近幾年，凝固除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費(fèi)基數(shù)下限持續(xù)增長，凝固北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。

她表示，世間近兩年大量養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都因為低入住率而在微利線上掙扎，很多機(jī)構(gòu)開始考慮用已退休的護(hù)理阿姨替換年輕的護(hù)理員，以降低成本。例如6月30日，命百沈陽市醫(yī)療保障局就發(fā)文提出，命百鑒于尚未公布2024年度全市社平工資，決定暫緩調(diào)整沈陽市用人單位和靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保和生育保險繳費(fèi)基數(shù)上下限。

其中，紀(jì)實中低收入——個人月薪持續(xù)低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限——群體和私營企業(yè)面臨的壓力更為顯著。

凝固她所在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員月平均工資均低于北京社保繳費(fèi)基數(shù)下限。郵件強(qiáng)調(diào)，世間小米對違規(guī)違紀(jì)行為堅持零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)態(tài)度，并依據(jù)《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等相關(guān)規(guī)定作出此次處分決定。

截至發(fā)稿，命百王騰本人未就此事公開回應(yīng)，其微博賬號最后一條更新停留在8月29日。2021年11月至2023年8月，紀(jì)實輪崗至小米河南分公司，負(fù)責(zé)區(qū)域市場銷售工作，積累線下運(yùn)營經(jīng)驗。

2020年3月轉(zhuǎn)入REDMI團(tuán)隊，凝固擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，主導(dǎo)開發(fā)了REDMIK40系列等機(jī)型。王騰此前是小米內(nèi)部公開知名度較高的高管之一，世間也是微博平臺上的頭部數(shù)碼博主。