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從制度角度看，反斗地主此次解釋旨在堵住企業(yè)逃費漏洞，保障勞動者權(quán)益、維護社?；鸢踩⒋偈蛊髽I(yè)依法參保，降低長期風險。

用人單位未依法繳納社會保險費，反斗地主勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項規(guī)定請求解除勞動合同、反斗地主由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持。那么，反斗地主這是社保新規(guī)嗎？用人單位為勞動者繳納社保，反斗地主是現(xiàn)在才強制的嗎？黎建飛：社會保險最重要的法律特征，就是其國家強制性，這是社會保險與商業(yè)保險的本質(zhì)區(qū)別。

建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，反斗地主為員工辦理社保登記，確保險種齊全，并按時足額繳納社會保險費作為管理者，反斗地主我可能更關注誰更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上，以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價值，把組織當作共同體，而不是庇護所。過去一年半，反斗地主我更多的時候是在摸索、在學習，也不可避免地成為了輿論的焦點，這些都讓我體會到作為企業(yè)掌舵人的復雜與分量。

娃哈哈上一次打造出來的大單品，反斗地主已經(jīng)是2005年推出的營養(yǎng)快線。幾個月后，反斗地主娃哈哈接連被指多家工廠停工，員工被要求終止與娃哈哈集團的合同，轉(zhuǎn)而改為與宗馥莉控制的宏勝飲料集團簽訂勞動合同。

反斗地主而宗馥莉上任以來面對的另一個命題則是在公司銷售體系上的守正創(chuàng)新。

界面新聞：反斗地主您希望為娃哈哈構(gòu)建一個具備怎樣特質(zhì)的高管團隊？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：反斗地主我傾向于把企業(yè)看作一個生態(tài)系統(tǒng)，或者說是一個小社會，它需要規(guī)則、機制、責任感去驅(qū)動。在一眾情場老手之中，反斗地主小趙的現(xiàn)男友脫穎而出，已經(jīng)談了快兩年，主要是因為他最讓人沒有心理壓力。

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