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聲明全文如下——近期，有不法分子假冒陜西省監(jiān)獄管理局名義，偽造我局紀要、公文、公函、計劃、印章等，以監(jiān)獄新建、改建、維修、拆除、信息化建設等項目為由，編造并發(fā)布監(jiān)獄項目論證會、評審會、招投標活動等形式的虛假項目信息，騙取他人繳納意向金、保證金、居間費、服務費等，嚴重侵害了社會公眾的合法權益，已涉嫌詐騙

每一家企業(yè)都有自己的生長曲線與節(jié)奏，階段性的調整本就是經營中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長遠地走下去。企業(yè)不可能因為害怕爭議就停下腳步，而是要在風浪里保持定力，在分歧中推進共識，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。

2024年8月末，娃哈哈集團進行了董事會重組，除了宗馥莉當選董事長，葉雅瓊、費軍偉、洪嬋嬋和王國祥等新面孔加入了董事會，高管整體年輕化。無論是組織架構的升級，還是渠道體系的優(yōu)化，方向都很明確：讓機制替代慣性，讓團隊更加貼近市場和消費者。所以如果要我給上半年的一句話總結：成績還未達理想，但方向是對的、隊形是穩(wěn)的、干勁是足的。

康師傅和統(tǒng)一的冰紅茶主打500ml常規(guī)款，而娃哈哈冰紅茶則主推1L的大規(guī)格包裝，針對家庭消費、餐飲渠道和戶外共享場景。而宗馥莉所欣賞的農夫山泉東方樹葉、東鵬特飲補水啦等，恰恰是依靠產品創(chuàng)新，挖掘新需求，從而向上打開了新的市場。

經過30年的運行，宗馥莉認為，是時候需要對聯(lián)銷體做些改變了。

一位與娃哈哈合作6年的經銷商向界面新聞表示，娃哈哈最能打的還是AD鈣奶，在他所銷售的總量中差不多占有一半的體量。部分城市繳費基數下限高增長近幾年，除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數下限持續(xù)增長，北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當地社保繳費基數下限出現跳漲的現象。

她表示，近兩年大量養(yǎng)老機構都因為低入住率而在微利線上掙扎，很多機構開始考慮用已退休的護理阿姨替換年輕的護理員，以降低成本。例如6月30日，沈陽市醫(yī)療保障局就發(fā)文提出，鑒于尚未公布2024年度全市社平工資，決定暫緩調整沈陽市用人單位和靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保和生育保險繳費基數上下限。

其中，中低收入——個人月薪持續(xù)低于社保繳費基數下限——群體和私營企業(yè)面臨的壓力更為顯著。她所在養(yǎng)老機構的護理員月平均工資均低于北京社保繳費基數下限。