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道格迪未來的解決方案很可能是針對AI訓練環(huán)節(jié)和AI輸出環(huán)節(jié)分別確定規(guī)則。

有前款規(guī)定情形，弗魯用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)?，人民法院依法予以支持?！督忉尪返谑艞l，極限不過是進一步明確了這一法律常識。

日前，橄欖法治網(wǎng)研究院邀請了中國人民大學勞動和社會保障法研究所所長黎建飛、橄欖中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動關系學院法學院院長肖竹、中國政法大學民商經濟法學院教授湯閎淼、《法治日報》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦簦瑖@相關話題，從制度邏輯、立法沿革、實務操作等維度展開一場深度對談。與員工簽訂的任何形式的不繳社保協(xié)議或員工自愿放棄社保聲明的，道格迪均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責任。03法治網(wǎng)研究院：弗魯就《解釋二》第十九條規(guī)定，弗魯對于用人單位和勞動者，您還有哪些提醒和建議？沈建峰：其一，正確理解社會保險制度的功能，它不是給國家交錢交稅，而是給自己生老病死傷時構建安全網(wǎng)。

例如沒有工傷保險的情況下，極限一個勞動者受重傷或者死亡，一個中小微企業(yè)就可能垮掉。社會保險的強制性，橄欖決定了保險當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇所參加的保險項目。

所以，道格迪所謂社保新規(guī)只是以訛傳訛，并非新規(guī)，職工社會保險強制繳納由來已久，是社會保險本身固有的屬性。

沈建峰：弗魯為了防止搭便車和道德風險，保障社會保險的持續(xù)運行，職工社會保險制度本身就具有強制性。娃哈哈在這一年多里，極限因公司治理變化所帶來的震蕩，同樣為宗馥莉帶去不小的阻力。

外部的變化會倒逼我們調整，橄欖內部的能量也會影響外部的價值判斷，在這個邏輯里，企業(yè)所踐行的文化不僅僅是內部約束，更是對外界的一種姿態(tài)。我相信今天的每一步走扎實了，道格迪結果自然會在未來的時間維度里體現(xiàn)出來。

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