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研發(fā)投入持續(xù)增長拼多多在AI領(lǐng)域顯得格外低調(diào),瘋狂麻對外極少發(fā)聲。
不少媽媽帶著孩子找陪爬(受訪者供圖)慢慢地,瘋狂麻我發(fā)現(xiàn)要做好這份工作,不僅要體力好、外形出眾,還要不斷學(xué)習(xí)和磨煉技能,應(yīng)對各種需求。雖然我們的隊員年齡多在20到28歲之間,瘋狂麻體能上有優(yōu)勢,但長期高強度爬山還是會非常勞累。
團隊人數(shù)從最初的十幾人增長到如今的幾十人,瘋狂麻有人因高強度離開,也有新人沖著高日薪加入。高峰時期,瘋狂麻陪爬員有時還會連軸轉(zhuǎn),白天接單,半夜也帶人登山。一路上,瘋狂麻我主要充當(dāng)一個傾聽者的角色,聽她吐槽男友,不知不覺就到達了山頂。
去年一則26歲小伙年入30萬元的報道引發(fā)討論,瘋狂麻近期兩名女子花近3萬元雇24位陪爬的新聞,再次推高輿論關(guān)注。相應(yīng)地,瘋狂麻陪爬員也有一些顧慮,工作室一般采取付定金先服務(wù)、后補余款的方式。
從業(yè)人員良莠不齊,瘋狂麻臨時加價、爽約、催促游客等問題頻現(xiàn),拉、背、扛、抱等身體接觸還引發(fā)了擦邊質(zhì)疑。
如客戶有額外需求——國旗、瘋狂麻條幅、沖鋒衣、手電、雨具、防暑用品、暖寶寶等也會提前準(zhǔn)備。我們每年都會根據(jù)市場需求和合作情況進行梳理,瘋狂麻這是很正常的機制,不存在所謂動蕩或者一刀切。
但消費環(huán)境在變化,瘋狂麻我們現(xiàn)在做的,瘋狂麻是在保留它價值的同時,進行必要的升級和融合:一方面繼續(xù)發(fā)揮它在下沉市場的優(yōu)勢,另一方面引入更現(xiàn)代化、更多元的渠道方式,比如KA、便利店、酒店餐飲、即時零售等。至于聯(lián)銷體,瘋狂麻它曾經(jīng)為娃哈哈打下了堅實的根基,這一點不容否認。
我想任何對慣性的觸碰,瘋狂麻都會引發(fā)不安與質(zhì)疑,這是人性,也是組織學(xué)的常識。從企業(yè)的角度,瘋狂麻我覺得最重要的變化是開始了更加職業(yè)化、更加市場化的調(diào)整。
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