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可以考慮小幅度降低社保繳費基數(shù)，概念而不宜降幅太大，以同時滿足個人的養(yǎng)老需求和社保基金短、長期的收支平衡。

幾個月后，車亮車展車娃哈哈接連被指多家工廠停工，員工被要求終止與娃哈哈集團的合同，轉(zhuǎn)而改為與宗馥莉控制的宏勝飲料集團簽訂勞動合同。相慕而宗馥莉上任以來面對的另一個命題則是在公司銷售體系上的守正創(chuàng)新。

界面新聞：尼黑您希望為娃哈哈構(gòu)建一個具備怎樣特質(zhì)的高管團隊？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：尼黑我傾向于把企業(yè)看作一個生態(tài)系統(tǒng)，或者說是一個小社會，它需要規(guī)則、機制、責任感去驅(qū)動。在競爭如此激烈的快消賽道里，配棱我對自己的要求沒變，不急于證明自己，而是腳踏實地把該做的事情做好。準備，柱玻意味著在趨勢真正成熟之前，企業(yè)要有隨時可以響應的能力。

相對來說，璃艙我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場根基打牢。宗馥莉直面這些爭議，概念她對界面新聞說，調(diào)整之所以存在，是因為環(huán)境在變、消費者在變、競爭在變，不去順勢校準，才是對企業(yè)的不負責任。

對我而言，車亮車展車這個壓力是雙向的，一方面，外部市場的確定性更少、要求更高。

所以我更愿意把自己放在追趕者的位置，相慕當然我非常理解外界對我成績的期待，希望讓時間和市場來回答。陪爬員需主動破冰、尼黑把握聊天節(jié)奏，并根據(jù)客戶性格調(diào)整溝通方式。

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