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服務(wù)內(nèi)容除陪伴登頂外，不義還涵蓋背包協(xié)助、飲料供給、拍照甚至提供情緒價(jià)值等。

但界面新聞從多個信源獲悉，聯(lián)盟2024年娃哈哈冰紅茶升級改款后，聯(lián)盟這一年多來雖然份額相對較小，但同比增速顯著，顯示出中小體量、高成長性的潛力趨勢。如果把娃哈哈比喻作一棵樹，不義枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實(shí)是貢獻(xiàn)程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。

若從企業(yè)家的角色去看，聯(lián)盟她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達(dá)娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。它是一個技術(shù)活，不義需要經(jīng)過長時間的打磨和積累，不義比如基礎(chǔ)工藝上的突破，原料配方的穩(wěn)定升級，乃至對消費(fèi)需求的深刻洞察，共同構(gòu)成了創(chuàng)新的底層機(jī)理，所以真正的創(chuàng)新，絕不在于表面的變化，而在于底層邏輯的重構(gòu)。飲料行業(yè)的競爭大家都看得到，聯(lián)盟我們的同行也都很優(yōu)秀，聯(lián)盟像農(nóng)夫山泉的東方樹葉、東鵬特飲的補(bǔ)水啦，元?dú)馍值谋璧鹊?，大家都在各自的賽道積極發(fā)力。

但這背后有宗慶后去世帶來的情懷效應(yīng)，不義同樣地，宗馥莉清醒地知道這不可持續(xù)。界面新聞：聯(lián)盟過去一年里，一些工廠的調(diào)整、員工勞動合同的轉(zhuǎn)簽，以及娃哈哈新建天貓旗艦店等舉措，外界有諸多分析和猜測。

娃哈哈在這一年多里，不義因公司治理變化所帶來的震蕩，同樣為宗馥莉帶去不小的阻力。

外部的變化會倒逼我們調(diào)整，聯(lián)盟內(nèi)部的能量也會影響外部的價(jià)值判斷，在這個邏輯里，企業(yè)所踐行的文化不僅僅是內(nèi)部約束，更是對外界的一種姿態(tài)。中國新聞周刊獲悉，不義9月8日，本案在溫州市中級人民法院二審開庭。

但是，聯(lián)盟在案證據(jù)足以證實(shí)，被告人與被害人事先未對發(fā)生性關(guān)系達(dá)成一致。據(jù)黃某某的辯護(hù)律師付建介紹，不義此次庭審持續(xù)了不到一個半小時，將擇期宣判。

根據(jù)本案起訴書中記載，聯(lián)盟黃某某在女技師盧某某為其服務(wù)過程中強(qiáng)行摟抱盧某某，并強(qiáng)行扒開盧某某的內(nèi)褲欲強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系。因盧某某一直反抗，不義被告人黃某某未得逞，在反抗過程中，造成盧某某受傷。