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準(zhǔn)備，超級意味著在趨勢真正成熟之前，企業(yè)要有隨時可以響應(yīng)的能力。

值得注意的是，幸運選太原、呼和浩特、洛陽、哈爾濱等城市社保繳費基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過當(dāng)?shù)氐乃綘I企業(yè)平均工資。因此綜合考慮繳費端和待遇端后，開獎最終按照社平工資的60%設(shè)定了社保繳費基數(shù)下限。

而截至9月3日，超級24個省份已公布2024年非私營、私營單位平均工資。2019年，幸運選北京人社部門發(fā)布的《關(guān)于降低本市社會保險費率的通知》提出，幸運選為落實國家對基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月調(diào)整為52%，2021年7月調(diào)整為60%。受此影響，開獎預(yù)計今年多數(shù)省份的社保繳費基數(shù)上下限將出現(xiàn)低增長甚至負(fù)增長的情況。

直至目前，超級張景仍然沒等到當(dāng)?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費基數(shù)。8月29日，幸運選眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，幸運選在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。

在非私營單位平均工資方面，開獎有4個省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。

例如，超級呼和浩特2024年私營單位平均工資為4934.8元/月，僅比同一年社保繳費基數(shù)下限高71.8元。建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，幸運選為員工辦理社保登記，確保險種齊全，并按時足額繳納社會保險費

作為管理者，開獎我可能更關(guān)注誰更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上，以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價值，把組織當(dāng)作共同體，而不是庇護(hù)所。過去一年半，超級我更多的時候是在摸索、在學(xué)習(xí)，也不可避免地成為了輿論的焦點，這些都讓我體會到作為企業(yè)掌舵人的復(fù)雜與分量。

娃哈哈上一次打造出來的大單品，幸運選已經(jīng)是2005年推出的營養(yǎng)快線。幾個月后，開獎娃哈哈接連被指多家工廠停工，員工被要求終止與娃哈哈集團(tuán)的合同，轉(zhuǎn)而改為與宗馥莉控制的宏勝飲料集團(tuán)簽訂勞動合同。