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例如，領先著作權侵權以接觸加實質性相似為前提，因此只要被告從未接觸過原告的作品便無需承擔侵權責任，哪怕被告的作品與原告作品十分相似。蔣舸：分媒防在人機協(xié)同創(chuàng)作勢不可擋的背景下，首先需要承認人機協(xié)同成果完全具備構成用戶作品的可能性。

相反，體人突破討論、探索和解決新技術所帶來的新問題，有助于反思和澄清我們對法律既有概念、規(guī)則和原理的理解，從而消除紛爭、達成共識。國青未來的解決方案很可能是針對AI訓練環(huán)節(jié)和AI輸出環(huán)節(jié)分別確定規(guī)則。對于人工智能的數(shù)據(jù)利用，破聯(lián)應改革合理使用制度，建構人工智能產業(yè)友好型的著作權法，為新興產業(yè)利用數(shù)據(jù)清除系統(tǒng)性障礙。

蔣舸：差勁在全球各國，著作權人已經(jīng)向人工智能開發(fā)者和運營者提出多起訴訟。熊文聰：內線人們往往一方面把新技術設想得過于浪漫，憧憬它的到來能給周遭的生活帶來翻天覆地的巨變，一方面又會因為陌生而過度緊張甚至恐慌。

縱觀歷史可知，有空每一波傳播技術的革新巨流都被著作權法這片汪洋大海所吸納了，有空只要秉持正確的觀念、常識和邏輯，AI技術并不會給著作權法帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。

訓練AI用數(shù)據(jù)，間也侵權嗎？主持人：間也人工智能可以在算法和算力驅動下利用海量數(shù)據(jù)自主生成內容，從大模型訓練到內容的產出，涉及數(shù)據(jù)的搜集、使用、存儲和共享等多個環(huán)節(jié)。如圖一，半場不敢2024年多個省份非私營、私營單位平均工資漲幅相較此前兩年出現(xiàn)了較大程度下滑。

待正式公布2024年度全市社平工資后，領先將依據(jù)新繳費基數(shù)標準，對相關月份的職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）應繳費額進行差額補收。記者田進每年8月底、分媒防9月初，都有職場新人詢問張景工資是不是發(fā)錯了，因為到手月工資少了幾十元。

上述社保專家表示，體人突破當年制定職工社保制度時就提出要保底限高，體人突破即個人如果按照過低的社保繳費基數(shù)繳納社保，未來領取的養(yǎng)老金可能不利于保障個人養(yǎng)老。雖然社平工資暫未公布，國青按照人社部口徑，國青各省社平工資以本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員平均工資（下稱非私營、私營單位平均工資）加權計算得來。