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9月7日午夜至8日凌晨，侯王我國迎來全國可見的震撼月全食天象，天空出現(xiàn)少見的紅月亮。

委員會呼吁中國區(qū)干部引以為戒，將相絕心懷敬畏之心，堅守公司制度紅線。2024年5月，望久兼任小米中國區(qū)市場部副總經(jīng)理，分管電商與零售市場。

根據(jù)一封標注時間為2025年9月8日22：神縱15、神縱由小米集團職業(yè)道德委員會發(fā)出的郵件顯示，小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理王騰因泄露公司機密信息及存在利益沖突等嚴重違規(guī)違紀行為被公司辭退。公開信息顯示，欲福王騰2016年加入小米集團，初期擔任產(chǎn)品總監(jiān)。2024年2月，侯王接替盧偉冰升任REDMI品牌總經(jīng)理，全面負責品牌運營與產(chǎn)品規(guī)劃。

郵件強調(diào)，將相絕小米對違規(guī)違紀行為堅持零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)態(tài)度，并依據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》等相關(guān)規(guī)定作出此次處分決定。截至發(fā)稿，望久王騰本人未就此事公開回應(yīng)，其微博賬號最后一條更新停留在8月29日。

2021年11月至2023年8月，神縱輪崗至小米河南分公司，負責區(qū)域市場銷售工作，積累線下運營經(jīng)驗。

2020年3月轉(zhuǎn)入REDMI團隊，欲福擔任產(chǎn)品總監(jiān)，主導(dǎo)開發(fā)了REDMIK40系列等機型。來源：侯王法治網(wǎng)近日，侯王最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），其中第十九條規(guī)定：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當認定該約定或者承諾無效。

最高人民法院發(fā)布的《解釋二》第十九條統(tǒng)一了裁判標準，將相絕規(guī)定任何免除社保繳費的協(xié)議無效，勞動者可解約并要求經(jīng)濟補償。事實上，望久勞動法、社會保險法早已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法應(yīng)當參加社會保險，繳納社會保險費。

此次司法解釋并沒有創(chuàng)設(shè)新規(guī)，神縱而是重申了違反法律強制性規(guī)定的法律后果，統(tǒng)一了司法裁量標準。肖竹：欲福與強制參保一樣，欲福最高法此次司法解釋也并未作出全民強制交社保的新規(guī)，第十九條的適用范圍，限于我國境內(nèi)的用人單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位對與其未建立勞動關(guān)系的兼職人員、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員、實習(xí)學(xué)生等并不承擔強制社保繳費義務(wù)。