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新聞多看點埃里森現(xiàn)年81歲，君問是甲骨文聯(lián)合創(chuàng)始人、現(xiàn)任董事長兼首席技術(shù)官，他的大部分凈資產(chǎn)都與這家數(shù)據(jù)庫軟件公司緊密相連。

調(diào)整繳費基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季，窮通張景都會招聘一定數(shù)量的護理專業(yè)畢業(yè)生。此前幾年，漁歌每年6月至8月中旬，全國各省份會陸續(xù)公布當(dāng)年的社保繳費基數(shù)上下限。

此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，入浦實際繳費人數(shù)比例降低，中斷繳費人數(shù)比例升高。張景算了一筆賬，君問2019年—2024年，君問如果一位護理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。北京從2019年開始，窮通經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。

他表示，漁歌當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負擔(dān)就會逐年升高。而2024年，入浦湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。

以湖南為例，君問因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。

社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，窮通每年6月—8月調(diào)整。消費者的習(xí)慣總是走在前面，漁歌遠遠快于行業(yè)下的定義與標準，這種不確定性恰恰是行業(yè)最大的常態(tài)。

反過來，入浦企業(yè)的成長，也會拓寬個人的舞臺和可能性，這是相輔相成的。敏銳，君問意味著對市場動態(tài)、消費者心理變化保持持續(xù)觀察和理解。

樹根是公司的根基，窮通難以被外人窺見，但自宗馥莉接任董事長一職以來，圍繞管理體系的爭議已經(jīng)半公開化。我也非常清楚，漁歌娃哈哈能夠走到今天，不是因為不斷推翻，而是因為有一些傳統(tǒng)值得堅持。