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過(guò)去格蘭在17日舉行的香山視界·高端對(duì)話(huà)中設(shè)置了大國(guó)正確相處之道的對(duì)話(huà)討論。
但2019年之后，仁踢為提升社保的全國(guó)統(tǒng)籌水平，政策開(kāi)始要求各地的社保繳費(fèi)基數(shù)下限逐步升至社平工資的60%。調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季，出生出場(chǎng)9場(chǎng)張景都會(huì)招聘一定數(shù)量的護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
此前幾年，涯最每年6月至8月中旬，全國(guó)各省份會(huì)陸續(xù)公布當(dāng)年的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，佳表實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例降低，中斷繳費(fèi)人數(shù)比例升高。張景算了一筆賬，現(xiàn)惱2019年—2024年，現(xiàn)惱如果一位護(hù)理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費(fèi)基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費(fèi)用從939.4元/月升至1773.5元/月。
北京從2019年開(kāi)始，火英經(jīng)歷了社保繳費(fèi)基數(shù)下限逐步合規(guī)的過(guò)程。他表示，數(shù)停當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)就會(huì)逐年升高。
而2024年，過(guò)去格蘭湖南非私營(yíng)、私營(yíng)單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費(fèi)基數(shù)下限大概率只會(huì)出現(xiàn)極小幅度的上漲。
以湖南為例，仁踢因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費(fèi)基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。不少人認(rèn)為：出生出場(chǎng)9場(chǎng)合同就應(yīng)該遵守，應(yīng)該有契約精神，說(shuō)好了不能住未成年人，就是不能住。
比如，涯最前陣子一則為65歲母親和年邁外婆租房3天被拒20次的新聞登上熱搜。另一方面，佳表房東、平臺(tái)為了避免租客生育添丁的麻煩，甚至不愿租給孕婦。
再放到更高層面上分析，現(xiàn)惱契約自由就是不容挑戰(zhàn)的原則嗎？事實(shí)上，現(xiàn)惱現(xiàn)在的租房市場(chǎng)上，房東、平臺(tái)為了減少麻煩，提出了很多要求，其中有一些明顯帶有歧視性的意味，比如說(shuō)，不租給老人，甚至已經(jīng)發(fā)展到不租給40歲以上的租客。但是，火英放到公共政策層面上，火英引進(jìn)公共政策傾斜、社會(huì)支持力量，針對(duì)生育痛點(diǎn)施策、精準(zhǔn)發(fā)放生育補(bǔ)貼、適當(dāng)減低房東稅費(fèi)等等，這些都是做加法的思路，能更好地消弭矛盾，事實(shí)上提升生育意愿
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