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2019至2022年，拿獎內(nèi)要深圳養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。如果勞動者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預期，到手動畫他們也容易接受因繳納社保而帶來的當期收入減少，社保基金也有源源不斷的繳費來源。

當初社保制度以社平工資的60%設(shè)定社保繳費基數(shù)下限，軟人限主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。具體來看，部制級治愈從2023年至2024年，部制級治愈北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當于每月到手工資減少52元。相當于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，成年而員工工資成本依舊為6萬元/年。

制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，國外國但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，國外國中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯?？紤]到當?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，拿獎內(nèi)要部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。

隨著社平工資每年上調(diào)，到手動畫低收入人群社保費同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費負擔，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。

從實際情況來看，軟人限當時北京、深圳等城市的社保繳費基數(shù)下限低于社平工資的60%。一個令人擔憂的現(xiàn)象是：部制級治愈與一些豪門俱樂部大手筆投入形成鮮明對比的是，不少小市場籃球俱樂部正不同程度面臨經(jīng)營困境。

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