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此外，只漲超CBA一整套體系化文件，還推出工資帽制度，細化了買斷規(guī)則和匹配規(guī)則，用以促進球員有序流動。因此，基金向豪門俱樂部兜售有一定實力的明星球員，竟成了解燃眉之急、回籠資金的主要方式。

在姚明主導之下，下半需2018—2019賽季，CBA聯賽啟用了標準版《國內球員聘用合同》（試行版）（下稱標準合同）。付政浩認為，惕共綜合而言，可將北京首鋼成功引進趙睿，視作法無禁止即可為、對CBA規(guī)則的一種靈活運用。這筆分紅覆蓋一些日常運營沒有太大問題，識背但若是想補強或者說大幅提升競爭力，肯定也是遠遠不夠的。

不過，風險CBA專家、風險籃球產業(yè)人士付政浩對中國新聞周刊解釋稱，CBA現行規(guī)定中，A類新秀合同和B類保障合同球員在合同期內轉會，須與新俱樂部簽署與原俱樂部聘用合同剩余年限相同期限的同類合同，也就是籃球業(yè)內所謂的合同平移。但如果是轉會，抱團CBA對轉會費的額度并沒有明文規(guī)定，北京首鋼支付轉會費的金額可以自行洽談。

其中，只漲超中國男籃隊長趙睿作為亞洲杯最引人關注的球星，結束國家隊任務后隨即從新疆廣匯轉會加盟北京首鋼。

但最終結果顯示，基金北京首鋼在成功引進趙睿的同時，還保留了原有的三名頂薪球員。無論是組織架構的升級，下半需還是渠道體系的優(yōu)化，方向都很明確：讓機制替代慣性，讓團隊更加貼近市場和消費者。

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