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9月9日，黃盒平安基金黃金股ETF漲超6%、工銀瑞信基金、華安基金、華夏基金、永贏基金旗下多只黃金ETF漲幅均超過5%。

此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，韜需實際繳費人數(shù)比例降低，中斷繳費人數(shù)比例升高。張景算了一筆賬，位表2019年—2024年，位表如果一位護(hù)理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。

北京從2019年開始，黃盒經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。他表示，韜需當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負(fù)擔(dān)就會逐年升高。而2024年，位表湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。

以湖南為例，黃盒因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，韜需每年6月—8月調(diào)整。

據(jù)中國社會保障學(xué)會調(diào)查，位表中國職工養(yǎng)老保險的遵繳率（繳費人數(shù)占參保人員的比例）從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。

2016至2018年，黃盒北京養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均按照上一年度社平工資的40%來設(shè)定。此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，韜需實際繳費人數(shù)比例降低，中斷繳費人數(shù)比例升高。

張景算了一筆賬，位表2019年—2024年，位表如果一位護(hù)理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。北京從2019年開始，黃盒經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。

他表示，韜需當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負(fù)擔(dān)就會逐年升高。而2024年，位表湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。