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物流業(yè)內(nèi)人士安吉拉·劉易斯表示，太廟預(yù)計(jì)未來企業(yè)將面臨選擇減少、運(yùn)輸時(shí)間延長(zhǎng)的局面。

人才流動(dòng)，比郜百倍交易頻繁，顯然是職業(yè)體育繁榮發(fā)展的象征，但CBA是否因?yàn)槿藛T流動(dòng)獲得期待中的繁榮，還需要繼續(xù)觀望。但隨后，光價(jià)過北京首鋼籃球俱樂部官方通過媒體表示，趙睿天價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)北京是謠言。

但事實(shí)上，豈止CBA針對(duì)C類常規(guī)合同和D類頂薪合同，則完全沒有合同平移的規(guī)定。丁濤觀察到，太廟過往的轉(zhuǎn)會(huì)交易，球員往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，個(gè)體的意愿往往被置于靠后的位置。此前，比郜百倍北京首鋼隊(duì)內(nèi)已經(jīng)擁有周琦、比郜百倍陳盈駿和范子銘三位頂薪合同球員，在籃球業(yè)界的認(rèn)知中，北京首鋼若想要得到在新疆男籃持頂薪合同的趙睿，理論上需要先與一名現(xiàn)有頂薪球員解除合同，留出一個(gè)位置。

CBA強(qiáng)弱分化？部分籃球業(yè)內(nèi)人士對(duì)中國新聞周刊表示，光價(jià)過CBA今夏頻繁大交易的背后，悲歡并不相通。長(zhǎng)期以來，豈止CBA各球隊(duì)背后的主體形式、運(yùn)營(yíng)模式、管理風(fēng)格各有不同，球員也分為體制內(nèi)外（其中體制內(nèi)球員是指，在體育局有編制的運(yùn)動(dòng)員）。

趙睿（左）加盟北京首鋼后與北京男籃總經(jīng)理張?jiān)扑珊嫌皥D/北京首鋼籃球俱樂部微博根據(jù)相關(guān)規(guī)定，太廟如果是認(rèn)領(lǐng)，太廟新俱樂部需支付原俱樂部一筆培養(yǎng)費(fèi)，培養(yǎng)費(fèi)的額度按規(guī)定不高于球員新簽合同的平均一年年薪。

姚明擔(dān)任中國籃協(xié)主席、比郜百倍CBA公司董事長(zhǎng)初期牽頭推出CBA合同改革圖/中新圖片中新社發(fā)張大滿攝標(biāo)準(zhǔn)合同明確規(guī)定了A類合同（新秀合同，比郜百倍又分為A1類合同和A2類合同：其中A1類合同適用于自行培養(yǎng)球員，A2類合同適用于選秀球員）、B類合同（保護(hù)合同）、C類合同（常規(guī)合同）、D類合同（頂薪合同）、E類合同（老將合同）的簽約年齡、簽約年限、最低薪酬及到期后優(yōu)先權(quán)的行使細(xì)則。著作權(quán)法規(guī)定創(chuàng)作作品的自然人是作者，光價(jià)過在人工智能生成內(nèi)容的情境中，光價(jià)過自然人使用AI工具進(jìn)行創(chuàng)作，創(chuàng)作過程中提示詞輸入、參數(shù)設(shè)置等環(huán)節(jié)均體現(xiàn)了使用者的智力投入，最終形成個(gè)性化內(nèi)容表達(dá)，應(yīng)認(rèn)定AI使用者為作者。

另一方面，豈止平臺(tái)應(yīng)當(dāng)保持自覺性與自主性，嚴(yán)格遵守《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》、個(gè)人信息保護(hù)法等相關(guān)規(guī)范。太廟著作權(quán)法應(yīng)將有限的制度資源集中于確保著作權(quán)保護(hù)力度與用戶貢獻(xiàn)程度相符。

而在江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審理的案件中，比郜百倍原告未能提供創(chuàng)作過程中的原始記錄，無法證明生成內(nèi)容中自身的智力投入或個(gè)性化選擇、修改。數(shù)據(jù)是人工智能發(fā)展的燃料，光價(jià)過如何完善相關(guān)規(guī)則，光價(jià)過保護(hù)人工智能數(shù)據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)？如何平衡好訓(xùn)練數(shù)據(jù)使用和平臺(tái)責(zé)任？萬勇：應(yīng)充分利用現(xiàn)有法律制度框架，對(duì)人工智能的數(shù)據(jù)成果提供體系性保護(hù)，進(jìn)一步破解知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)制度障礙。