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2023年9月重返總部，丘拉任REDMI品牌發(fā)言人、市場部總經(jīng)理，主導品牌年輕化戰(zhàn)略。

肖竹：波羅與強制參保一樣，波羅最高法此次司法解釋也并未作出全民強制交社保的新規(guī)，第十九條的適用范圍，限于我國境內(nèi)的用人單位及與之建立勞動關系的勞動者，用人單位對與其未建立勞動關系的兼職人員、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員、實習學生等并不承擔強制社保繳費義務。此次《解釋二》第十九條主要針對目前司法實踐中，丘拉雙方約定特別是員工自己提出不繳納社會保險費，丘拉勞動者以用人單位未繳納社會保險費主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否得到支持，各地裁判不一的情況。

2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種，波羅分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務。《解釋二》明確了勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，丘拉由用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。所謂新，波羅是明確和統(tǒng)一了上述情形的法律后果，并非是社保新規(guī)，因為社會保險具有國家強制性。

從制度角度看，丘拉此次解釋旨在堵住企業(yè)逃費漏洞，保障勞動者權益、維護社?；鸢踩?，并促使企業(yè)依法參保，降低長期風險。01法治網(wǎng)研究院：波羅《解釋二》即將在9月1日實施，波羅針對其第十九條規(guī)定，一些自媒體將統(tǒng)一的司法裁量標準包裝成社保新規(guī)，宣稱自2025年9月1日起必須繳納社保了。

如何參保和繳納社會保險，丘拉屬于國家立法及行政管理職能范疇，最高人民法院作為司法機關，不可能對此作出規(guī)定。

但在補繳社保后，波羅對于此前已明確支付的社保補貼，可及時要求員工返還。比如一些人才比較偏科，丘拉有明顯弱項的人才可能在另一些科目上特別突出，丘拉這就要求我們的人才培養(yǎng)要多樣化，選拔人才的方式也應該多樣化，各個大學可以根據(jù)自身的教育、人才培養(yǎng)的特點，來培養(yǎng)出更多符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才。

例如按照南京農(nóng)業(yè)大學工學院2026年推免工作方案的推薦條件，波羅GPA（平均學分績點）不低于3.0。日前，丘拉南京農(nóng)業(yè)大學發(fā)布的2026年推免研究生工作方案引起廣泛關注。

第一財經(jīng)記者注意到，波羅根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學院、波羅信息管理學院、理學院、園藝學院、工學院等多個學院公布的2026年推免工作方案，明確推薦條件之一為：必修課不及格記錄不超過一門，且參加推免時經(jīng)補考或重修（僅限該課程無補考僅可重修）已通過課程考核。上海交通大學的推免選拔條件包括：丘拉在學習期間允許一門次課程（不包括輔修課程、丘拉通識核心類模塊課程、交叉模塊課程及個性化模塊課程）有不及格記錄，但執(zhí)行計劃中的課程必須在前三學年已重修通過