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據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報統(tǒng)計，首個首批輸注截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費基數(shù)上下限。喬慶梅表示，同種目前，同種各方均有關(guān)于通過降低社保繳費基數(shù)來吸引更多靈活就業(yè)人員參加職工社保的討論，比如將社保繳費基數(shù)下限降低至社平工資的50%甚至40%，以此減輕靈活就業(yè)人員參保的繳費負(fù)擔(dān)。

2019至2022年，異體深圳養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。如果勞動者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預(yù)期，人工他們也容易接受因繳納社保而帶來的當(dāng)期收入減少，社保基金也有源源不斷的繳費來源。當(dāng)初社保制度以社平工資的60%設(shè)定社保繳費基數(shù)下限，再生主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。

具體來看，板臨從2023年至2024年，板臨北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認(rèn)按社保繳費基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當(dāng)于每月到手工資減少52元。相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，床研而員工工資成本依舊為6萬元/年。

制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，得成但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，得成中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯。

考慮到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，全球部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。第一財經(jīng)記者注意到，首個首批輸注根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院、首個首批輸注信息管理學(xué)院、理學(xué)院、園藝學(xué)院、工學(xué)院等多個學(xué)院公布的2026年推免工作方案，明確推薦條件之一為：必修課不及格記錄不超過一門，且參加推免時經(jīng)補(bǔ)考或重修（僅限該課程無補(bǔ)考僅可重修）已通過課程考核。

上海交通大學(xué)的推免選拔條件包括：同種在學(xué)習(xí)期間允許一門次課程（不包括輔修課程、同種通識核心類模塊課程、交叉模塊課程及個性化模塊課程）有不及格記錄，但執(zhí)行計劃中的課程必須在前三學(xué)年已重修通過我國職工社會保險制度自建立起，異體就遵循了強(qiáng)制性的基本邏輯。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、人工第四十六條的規(guī)定，人工用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，再生當(dāng)前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。