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我們發(fā)現(xiàn)，匈牙整個海外市場的供需關(guān)系發(fā)生了很大的改變，海外短劇的內(nèi)容和需求有了一個明顯的增長。

當初社保制度以社平工資的60%設定社保繳費基數(shù)下限，利主C羅領(lǐng)銜主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。具體來看，帥若說明從2023年至2024年，帥若說明北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當于每月到手工資減少52元。

相當于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，面對而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，葡斗志但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，葡斗志中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯?？紤]到當?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，萄牙部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。

隨著社平工資每年上調(diào)，缺乏球低收入人群社保費同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費負擔，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。從實際情況來看，該踢當時北京、深圳等城市的社保繳費基數(shù)下限低于社平工資的60%。

因此，匈牙如何更平衡地確定社保繳費基數(shù)，就成為了多方關(guān)注的重點。

部分城市繳費基數(shù)下限高增長近幾年，利主C羅領(lǐng)銜除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數(shù)下限持續(xù)增長，利主C羅領(lǐng)銜北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。待正式公布2024年度全市社平工資后，帥若說明將依據(jù)新繳費基數(shù)標準，對相關(guān)月份的職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）應繳費額進行差額補收。

記者田進每年8月底、面對9月初，都有職場新人詢問張景工資是不是發(fā)錯了，因為到手月工資少了幾十元。上述社保專家表示，葡斗志當年制定職工社保制度時就提出要保底限高，葡斗志即個人如果按照過低的社保繳費基數(shù)繳納社保，未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金可能不利于保障個人養(yǎng)老。

雖然社平工資暫未公布，萄牙按照人社部口徑，萄牙各省社平工資以本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員平均工資（下稱非私營、私營單位平均工資）加權(quán)計算得來。值得注意的是，缺乏球太原、呼和浩特、洛陽、哈爾濱等城市社保繳費基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過當?shù)氐乃綘I企業(yè)平均工資。