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1995年實施的《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，系新品用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一些自媒體作者不要以為自己發(fā)現(xiàn)了新大陸，戴耳這并不是什么社保新規(guī)，也不是現(xiàn)在才強制的。

《解釋二》第十九條進一步明確，夾入任何自愿放棄社保的約定或單方承諾無效，支持勞動者主張勞動合同解除時的用人單位經濟補償。對于勞動者，耳式耳機建議誠信履行勞動合同，耳式耳機同時關注自身社保權益，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未建立社保賬戶、繳納險種不全、無正當理由停繳社會保險費等違法行為，可及時通過合法途徑維護自身權益。該法定義務并不能因雙方約定或勞動者承諾而免除，發(fā)布除工傷和生育保險外，用人單位和員工需承擔各自應繳納部分的費用。

用人單位未依法繳納社會保險費，元起勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項規(guī)定請求解除勞動合同、元起由用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持。那么，倍思這是社保新規(guī)嗎？用人單位為勞動者繳納社保，倍思是現(xiàn)在才強制的嗎？黎建飛：社會保險最重要的法律特征，就是其國家強制性，這是社會保險與商業(yè)保險的本質區(qū)別。

建議用人單位自用工之日起三十日內，系新品為員工辦理社保登記，確保險種齊全，并按時足額繳納社會保險費

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