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為孩子報(bào)名的家長(zhǎng)則是希望通過(guò)登山鍛煉孩子的耐性和毅力，驚起有時(shí)家長(zhǎng)干脆在山腳下等待，說(shuō)有苦孩子吃，有福我自己享。
界面新聞：有恨您希望為娃哈哈構(gòu)建一個(gè)具備怎樣特質(zhì)的高管團(tuán)隊(duì)？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：有恨我傾向于把企業(yè)看作一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，或者說(shuō)是一個(gè)小社會(huì)，它需要規(guī)則、機(jī)制、責(zé)任感去驅(qū)動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的快消賽道里，無(wú)人我對(duì)自己的要求沒(méi)變，不急于證明自己，而是腳踏實(shí)地把該做的事情做好。
準(zhǔn)備，驚起意味著在趨勢(shì)真正成熟之前，企業(yè)要有隨時(shí)可以響應(yīng)的能力。相對(duì)來(lái)說(shuō)，有恨我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場(chǎng)根基打牢。宗馥莉直面這些爭(zhēng)議，無(wú)人她對(duì)界面新聞?wù)f，調(diào)整之所以存在，是因?yàn)榄h(huán)境在變、消費(fèi)者在變、競(jìng)爭(zhēng)在變，不去順勢(shì)校準(zhǔn)，才是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。
對(duì)我而言，驚起這個(gè)壓力是雙向的，一方面，外部市場(chǎng)的確定性更少、要求更高。所以我更愿意把自己放在追趕者的位置，有恨當(dāng)然我非常理解外界對(duì)我成績(jī)的期待，希望讓時(shí)間和市場(chǎng)來(lái)回答。
在外界諸多紛爭(zhēng)與質(zhì)疑中，無(wú)人近日宗馥莉接受了界面新聞的書(shū)面采訪(fǎng)。
界面新聞：驚起去年娃哈哈整體業(yè)績(jī)回歸到700億區(qū)間，驚起請(qǐng)問(wèn)公司為今年設(shè)定了怎樣的業(yè)績(jī)目標(biāo)？截至目前（上半年），這一目標(biāo)的完成度如何？宗馥莉：宏觀看，今年快消行業(yè)的環(huán)境并不輕松，我們確實(shí)承受了不小壓力，階段性完成度與預(yù)期存在差距，這是事實(shí)。雖然繳費(fèi)金額會(huì)有所起伏，有恨但總體上他們?nèi)栽趨⑴c社保系統(tǒng)，有恨而系統(tǒng)也能根據(jù)個(gè)人繳納總額來(lái)決定其退休待遇水平，這也能提升外賣(mài)騎手等靈活就業(yè)群體繳納社保的積極性。
2024年，無(wú)人深圳的社保繳費(fèi)基數(shù)下限也迎來(lái)合規(guī)化——2024年上半年，無(wú)人深圳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)至2022年廣東社平工資的40%（3523元/月），2024年下半年則上調(diào)至2023年廣東社平工資的60%（5500元/月）。因此如果個(gè)人持續(xù)按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，驚起未來(lái)能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也可能比較有限。
2019年，有恨國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》提出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在本省社平工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。張景說(shuō)，無(wú)人招聘年輕護(hù)理員能夠提高服務(wù)質(zhì)量，但招聘50歲以上已經(jīng)退休的女性護(hù)理員，可以節(jié)省一筆社保費(fèi)用。
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