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相比文心X1，博主X1.1的事實性提升34.8%，指令遵循提升12.5%，智能體提升9.6%。

因此綜合考慮繳費端和待遇端后，米蘭最終按照社平工資的60%設定了社保繳費基數下限。而截至9月3日，納摩納賽24個省份已公布2024年非私營、私營單位平均工資。

2019年，將分北京人社部門發(fā)布的《關于降低本市社會保險費率的通知》提出，將分為落實國家對基本養(yǎng)老保險繳費基數下限標準低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險下限標準由40%調整為46%，2020年7月調整為52%，2021年7月調整為60%。受此影響，攤本預計今年多數省份的社保繳費基數上下限將出現(xiàn)低增長甚至負增長的情況。直至目前，爾薪張景仍然沒等到當地社保部門公布新一年的繳費基數。

8月29日，水分眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，水分在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖低耆弦?guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。在非私營單位平均工資方面，承擔有4個省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。

例如，博主呼和浩特2024年私營單位平均工資為4934.8元/月，僅比同一年社保繳費基數下限高71.8元。

據經濟觀察報統(tǒng)計，米蘭截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費基數上下限。研發(fā)投入持續(xù)增長拼多多在AI領域顯得格外低調，納摩納賽對外極少發(fā)聲。

以大模型應用開發(fā)工程師為例，將分該崗位需負責拼多多核心電商場景下的大模型Agent（智能體）開發(fā)與優(yōu)化，將分覆蓋搜索、推薦、商業(yè)化等多個板塊，并支持AI對話搜索、智能導購、圖文生成與數字人等業(yè)務功能的高效落地。他還特別提到，攤本即使在糾紛處理這類通常依賴人工判斷的場景，拼多多也大量使用AI。

目前來看，爾薪在電商的諸多關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)實際上已由AI系統(tǒng)承擔。盡管如此，水分與阿里、水分騰訊等動輒將6%~10%的營收用于研發(fā)相比，拼多多研發(fā)費用占收入的比重始終控制在4%以內，某種層面仍顯示出其謹慎且差異化的技術投入策略。