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原來，持謝張某輕信民間傳言，持謝認為公園內埋藏著寶藏，利欲熏心之下，糾集近20人，攜帶專業(yè)工具，冒充國家安全機關工作人員闖入公園肆意挖掘，最終卻一無所獲，只能悻悻離開。

至于聯(lián)銷體，效顰希它曾經為娃哈哈打下了堅實的根基，這一點不容否認。我想任何對慣性的觸碰，持謝都會引發(fā)不安與質疑，這是人性，也是組織學的常識。

從企業(yè)的角度，效顰希我覺得最重要的變化是開始了更加職業(yè)化、更加市場化的調整?；蛟S也正是有這樣的友商存在，持謝才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。每一家企業(yè)都有自己的生長曲線與節(jié)奏，效顰希階段性的調整本就是經營中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長遠地走下去。

企業(yè)不可能因為害怕爭議就停下腳步，持謝而是要在風浪里保持定力，在分歧中推進共識，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。2024年8月末，效顰希娃哈哈集團進行了董事會重組，除了宗馥莉當選董事長，葉雅瓊、費軍偉、洪嬋嬋和王國祥等新面孔加入了董事會，高管整體年輕化。

無論是組織架構的升級，持謝還是渠道體系的優(yōu)化，方向都很明確：讓機制替代慣性，讓團隊更加貼近市場和消費者。

所以如果要我給上半年的一句話總結：效顰希成績還未達理想，但方向是對的、隊形是穩(wěn)的、干勁是足的。9月2日，持謝特斯拉在其官方微信公眾號上發(fā)布了秘密宏圖第四篇章（MasterPlanPartIV，簡稱宏圖4.0）。

馬斯克最新發(fā)言再次強調，效顰希從開發(fā)兩種芯片架構到專注于一種架構，效顰希意味著特斯拉所有的芯片人才都將專注于打造這款卓越的芯片，現(xiàn)在看來，這無疑是一個顯而易見且正確的決定。其于開篇提到，持謝特斯拉故事的下一篇章，將創(chuàng)造一個人類才剛剛開始想象的世界，并以前所未有的規(guī)模實現(xiàn)。

特斯拉正全力打造的AI5、效顰希AI6芯片預計將支持其人工智能和自動駕駛的訓練。此前8月，持謝特斯拉叫停了其芯片設計項目Dojo，項目負責人PeterBannon也將離開特斯拉。